Begindatum:
1 okt 2026Einddatum:
-
Publicatiedatum:
2 sept 2026
Geen maximum
32 - 36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeenten Aalten en Oude IJsselstreek willen gezamenlijk de functie van CISO invullen. We gaan hiervoor eerst de vereiste expertise inhuren, om op basis van de bevindingen in dit traject de definitieve werving te starten.
De opdracht omvat daarom, naast de reguliere CISO-taken, een belangrijke kwartiermakersrol voor ca 50% van de uren. Doelstellingen van de kwartiermakersrol zijn het uniformeren van de taakstelling en positionering van de CISO in beide organisaties, en het verder professionaliseren en harmoniseren van de informatiebeveiligingsorganisatie.
Op basis van de bevindingen in de eerste 2 maanden van de kwartiermakersfase wordt gevraagd een advies uit te brengen over de te werven CISO voor de lange termijn.
Kwartiersmakersrol:
De opdracht omvat daarom, naast de reguliere CISO-taken, een belangrijke kwartiermakersrol voor ca 50% van de uren. Doelstellingen van de kwartiermakersrol zijn het uniformeren van de taakstelling en positionering van de CISO in beide organisaties, en het verder professionaliseren en harmoniseren van de informatiebeveiligingsorganisatie.
Op basis van de bevindingen in de eerste 2 maanden van de kwartiermakersfase wordt gevraagd een advies uit te brengen over de te werven CISO voor de lange termijn.
Kwartiersmakersrol:
- Adviseren; Op basis van het volwassenheidsniveau in beide organisaties en de eisen vanuit wet- en regelgeving, adviseren over de structurele invulling (takenpakket en positionering) van de CISO rol. Het advies omvat ook over type persoonlijkheid, de vereiste vaardigheden en competenties van de te werven CISO passend bij beide gemeenten.
- Harmoniseren; In beide organisaties gelijktijdig adviseren over het uniformeren en professionaliseren van de informatiebeveiligingsorganisatie. Hierbij zorgen voor organisatorisch en bestuurlijk draagvlak zodat besluitvorming soepel verloopt.
- Kwartier maken; Na besluitvorming in beide gemeenten zorgdragen voor uitvoering van de adviezen om te komen tot één uniforme en professionalisering van de informatiebeveiligingsorganisatie(s).
- Begeleiden; Uitzetten van één strategische routekaart voor informatiebeveiliging in beide gemeenten, in lijn met de Cyberbeveiligingswet en het BIO2 normenkader. Realiseren en doorontwikkelen van een PDCA-cyclus.
- Verbinden; Voorbereiden van bestuurders op hun rol vanuit de Cyberbeveiligingswet. Inrichten van bestuurlijke rapportage en betrekken van de bestuurders in risicobeoordeling en mitigatie (art. 24 Cbw).
- Ontwikkelen; Waar nodig begeleiden bij realisatie en invoering van een beleid rond bedrijfscontinuïteit (bedrijfscontinuïteitsmanagement, BCM). Wanneer dit al bestaat, adviseren bij en toezien op de uitvoering ervan.
- Samenwerken; Regelmatig organiseren van (gezamenlijk) overleg in de gemeenten met de collega's in de discipline informatiebeveiliging. Dit betreft ten minste de ISO's en Privacy Officers en periodiek de Functionaris Gegevensbescherming.
Eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbaar afgeronde aanvullende cursussen CISSP, CISM of direct vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op strategisch niveau binnen informatiebeveiliging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
- Je bent aantoonbaar bereid om minimaal 1 dag fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten. Benoem dit duidelijk in de offerte.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare kennis van de Cyberbeveiligingswet (Cbw/NIS2), de BIO2, haar voorlopers én aanverwante wet- en regelgeving (o.a. AVG, Archiefwet). Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten van processen rondom risicomanagement, leveranciersmanagement én incidentmanagement (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met opzetten en/of doorontwikkelen van governance- én risicomanagementstructuren. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met draagvlak creëren voor uniforme besluitvorming binnen meerdere organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van én samenwerken met collega's binnen informatiebeveiliging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
- Bestuurlijke sensitiviteit/ overtuigingskracht. Vermogen om technische risico's te vertalen naar bestuurlijke taal en draagvlak te creëren bij college en management, zonder formele doorzettingsmacht;
- Verbindend vermogen tussen organisaties. Kunnen overbruggen van (cultuur-)verschillen tussen twee gemeenten, gedeelde prioriteiten kunnen stellen om uniform beleid in beide organisaties in te voeren;
- Analytisch vermogen / oordeelsvorming. Complexe, onvolledige informatie kunnen wegen en tot een onderbouwd oordeel komen en hierover te kunnen adviseren;
- Verandervermogen. In staat zijn om gedrags- en organisatieverandering te bewerkstelligen, met als doel het in de cultuur van de organisatie te laten landen.
Organisatie en team
Gemeente Aalten
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.
Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.
Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.
Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria).
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 september 2026 bericht.
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria).
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 september 2026 bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.
Hybride: Je bent bereid om minimaal 1 dag per week fysiek aanwezig te zijn op locatie bij de gemeente Aalten.
Overig algemeen: Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Sybren Hindriks via sybren.hindriks@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
