Omschrijving

Binnen het Fries Integraal Zorgakkoord (FrIZA) werken gemeenten, zorgverzekeraar, zorg en welzijnsorganisaties en maatschappelijke partners samen aan de beweging van zorg naar gezondheid en welbevinden. De uitvoering van het FrIZA regioplan en de werkagenda is inmiddels gestart. Met de komst van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) worden vanaf 2027 nieuwe afspraken en ontwikkelopgaven aan deze samenwerking toegevoegd.

Gemeente Smallingerland vervult namens de 18 Friese gemeenten de mandaatrol en vormt samen met De Friesland het programmateam FrIZA. Voor de coördinatie van deze provincie-brede netwerksamenwerking zoeken wij tijdelijk een projectleider. Dit betreft de vervanging van de projectleider die de afgelopen drie jaar heeft gewerkt aan deze opgave. De taken zijn organisatorisch, inhoudelijk en financieel van aard.

Voorbeelden voor de mandaatrol

Eerste aanspreekpunt voor de Friese gemeenten en verantwoordelijk voor informatievoorziening naar alle Friese gemeenten;
(Mede)regievoering en monitoring uitvoering van het AZWA-werkkompas;
Signaleren en agenderen van knelpunten voor bestuurders en ambtenaren;
(Mede) aanjager voor de ontwikkeling van de Regionale Preventie Infrastructuur in samenwerking met gemeenten en het RESV;
Organisatie, voorbereiding en begeleiden of ondersteuning van ambtelijke en bestuurlijke provinciale bijeenkomsten;
Opstellen, beheren en vaststellen begroting SPUK AZWA en subsidiebeschikkingen;
Verantwoordelijk voor tijdelijke externe inhuur voor FrIZA.

Voorbeeld taken voor programmateam

Bevorderen van samenhang tussen het FrIZA-regioplan, transformatieplannen, AZWA-opgaven en regionale uitvoeringsprogramma's;
Agendering en (mede)doorontwikkeling van governance-, samenwerkings- en ontwikkelingsvraagstukken;
Vertegenwoordiging van FrIZA (onder andere door verzorgen presentaties);
Inhoudelijk sparringpartner voor communicatie en monitoring;
Aanspreekpunt (en aansturing) projectondersteuner FrIZA en transformatiecoach;
Organisatie en voorzitten van diverse FrIZA overleggen.

Resultaten van de opdracht
FrIZA is een netwerkorganisatie in ontwikkeling. De resultaten kunnen gedurende de opdracht worden bijgesteld op basis van ontwikkelingen binnen IZA en AZWA. De opdracht richt zich op de verdere ontwikkeling, uitvoering en borging van FrIZA. Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd:

De mandaatrol namens de 18 Friese gemeenten is werkbaar en overdraagbaar ingericht en geborgd;
De (gemeentelijke) onderdelen van de FrIZA werkagenda en het AZWA werkkompas zijn gecoördineerd, gemonitord en waar nodig geïmplementeerd;
De governance, samenwerking en samenhang binnen FrIZA zijn verder ontwikkeld en geborgd;
De financiële monitoring en verantwoording van de relevante FrIZA en AZWA middelen zijn ingericht en geborgd;
De gerealiseerde resultaten, werkafspraken en resterende aandachtspunten zijn overdraagbaar vastgelegd.

Eisen

Je voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.
Je geeft aan of er sprake is van: A. Detachering van een professional in loondienst. B. Bemiddeling van ZZP door intermediair. C. Aanbieding door ZZP zonder intermediair.
Je hebt aantoonbare en recente ervaring als projectleider, programmamanager of vergelijkbaar binnen een bovenregionale netwerksamenwerking waarbij meerdere publieke en maatschappelijke organisaties betrokken zijn.
Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het zorg en welzijnslandschap en samenwerking tussen partijen binnen dit domein.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare ervaring binnen of in opdracht van een gemeentelijke organisatie, bij voorkeur binnen een bestuurlijke of regionale samenwerkingsopgave. (Gewicht: 40%)
Aantoonbare kennis van of ervaring met IZA, AZWA, regionale zorg en welzijnsakkoorden of vergelijkbare transformatieopgaven. (Gewicht: 40%)
Woonachtig in regio Friesland. (Gewicht: 20%)

Competenties

Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit
Verbindend vermogen
Strategisch vermogen
Resultaatgerichtheid
Organiserend vermogen

Organisatie en team

Gespreksinformatie

De gesprekken zijn op: donderdag 24 september 2026 - tussen 11-17 uur en woensdag 30 september 2026 - tussen 13-17 uur.

De hoogst gerankte professional(s) ontvangen een uitnodiging voor het interview. Wij behouden ons het recht voor om zelf te bepalen welk aantal professionals wij uitnodigen. De niet geselecteerde aanbieders ontvangen een afwijzing via de administratieve partner.

Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, en dus daadwerkelijk voldoende aansluit op de door ons gestelde eisen en wensen, wordt de professional verder beoordeeld op basis van criteria.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 1-1-2030.

Hybride: De tekst vermeldt dat een thuiswerkvergoeding is inbegrepen in het all-in tarief, wat impliceert dat thuiswerken mogelijk is. De specifieke verdeling tussen thuis en kantoor is niet beschreven.

Overig algemeen: Beschikbaarheid
Je bent inzetbaar voor een initiële periode van 14 maanden vanaf 1-11-2026 tot en met 31-12-2027 voor 32 tot 36 uur per week. Verlengen is in onderling overleg tot uiterlijk 1-1-2030, indien noodzakelijk voor opleveren van de resultaten. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de procedure.

VOG
Een tijdelijke professional mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer je beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). Je bent verantwoordelijk voor de controle of je over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.

Uurtarief
Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd.

Indexeren
Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord worden geïndexeerd. Indexering vindt plaats conform CBS Dienstenprijzen, categorie 78: arbeidsbemiddeling en personeel, uitgaande van het meest recente kwartaalcijfer van het lopende kalenderjaar. Het is nadrukkelijk niet toegestaan om andere indexeringen (bijvoorbeeld cao verhogingen) door te voeren.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.