Trainee Jeugdconsulent

Als Trainee Jeugdconsulent draai je onder begeleiding van senior collega's mee in de volledige breedte van de toegang Jeugd.

Werkzaamheden

• Het (meelopend en, naarmate de opdracht vordert, zelfstandig) voeren van keukentafel- en gezinsgesprekken met jongeren en ouders;
• Het beoordelen van hulpvragen en het bepalen van passende ondersteuning binnen de kaders van de Jeugdwet;
• Het opstellen van heldere gespreksverslagen, rapportages en beschikkingen conform de Jeugdwet en de Algemene wet bestuursrecht;
• Het beheren van een (in omvang opbouwende) caseload;
• Het onderhouden van contact met zorgaanbieders, scholen, veiligheidspartners en overige ketenpartners;
• Het herkennen van signalen van onveiligheid en het toepassen van de meldcode;
• Het werken vanuit een integrale blik op het sociaal domein (Jeugdwet, Wmo, Participatiewet).

• Je hebt een aantoonbare afgeronde social work, social pedagogische hulpverlening, maatschappelijk werk of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare kennis van de 5 pijlers van de Jeugdwet, rapporteren en beschikkingen, veiligheid en zorgmeldingen én de Algemene wet bestuursrecht. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je uurtarief is maximaal € 86,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 oktober voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare traineeship in de richting van jeugdconsulent. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke toegang jeugd of centrum voor jeugd en gezin (CJG). Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen en/of cursussen binnen jeugd- en/of sociaal domein. Benoem dit duidelijk in de offerte (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met cliëntgesprekken en het schrijven van rapportages binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

Competenties

• Empathisch en luistervaardig;
• Zorgvuldig en analytisch;
• Rust en overzicht in complexe situaties;
• Zelfstandig en leergierig;
• Samenwerkingsgericht binnen een multidisciplinaire keten;
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen 'flexen' hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun 'eigen' gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria) en beoordeelt je op de genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg en na onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.