Strategisch adviseur wonen

Als Strategisch Adviseur Wonen is de professional de motor achter toekomstgericht woonbeleid voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De professional vertaalt nieuwe ontwikkelingen in de woonsector naar duidelijke keuzes en richting voor bestuurders. Met de frisse blik en proactieve houding signaleert de professional ontwikkelingen vroegtijdig en zet deze om in goed onderbouwd beleid.

De professional ontwikkelt een heldere, ambitieuze woonvisie én werkt deze uit tot strategieën die passen bij de complexe opgaven van vandaag en morgen. Denk aan de groeiende behoefte aan betaalbare en duurzame woningen, passende huisvesting voor uiteenlopende doelgroepen en het versterken van de samenhang tussen wonen, zorg en welzijn. Daarbij werkt de professional nauw samen met de directe collega’s en met collega’s binnen het Sociaal Domein, zodat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Hierbij geeft de professional uitvoering aan zowel beleidsmatige als praktische opgaven: de professional herijkt de bestaande Woonvisie, integreert deze in de omgevingsvisie en vertaalt dit naar concrete acties in het volkshuisvestingsprogramma, een rol waarin strategie en uitvoering samenkomen.

Daarnaast vertegenwoordigt de professional beide gemeenten in regionale overleggen over wonen. De professional brengt belangen goed over, haalt relevante informatie op en adviseert portefeuillehouders bij de voorbereiding van bestuurlijke gesprekken. Zo zorgt de professional dat Duiven en Westervoort stevig meedoen in de regio en klaar zijn voor de toekomst.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Afgeronde academische of HBO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, planologie, sociale geografie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in beleidsontwikkeling/advisering op het gebied van wonen/ruimtelijke ordening.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een Woonvisie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen van een Volkshuisvestingsprogramma zoals bedoeld onder de Omgevingswet;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een gemeente op het gebied van volkshuisvesting/wonen.

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Organisatie
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.
Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 maart 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 3x 6 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).