Opdrachtleider Versterking Financiele Functie - Realisatie en borging van de ontwikkelagenda Financiele Functie 1Stroom 2026-2027

• het verder versterken van de financiële basis;
• het verder ontwikkelen en bestendigen van een voorspelbare Planning & Control-cyclus;
• het versterken en toekomstbestendig maken van de professionele financiële keten.

• Verdere implementatie en borging van verbetermaatregelen op het gebied van financiële beheersing.
• Versterking van de kwaliteit, betrouwbaarheid en voorspelbaarheid van financiële informatie.
• Verdere ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken binnen de financiële functie.

• Verdere professionalisering van forecasting en budgetsturing.
• Borging van maandcyclisch werken.
• Versterking van de kwaliteit en voorspelbaarheid van de planning- en controlcyclus.

• Versterking van de adviesrol van financiële professionals richting management en bestuur.
• Bevorderen van integraal samenwerken binnen de financiële keten.
• Vergroten van eigenaarschap en verantwoordelijkheidsbesef binnen de financiële functie.

• Vastlegging van werkprocessen, werkwijzen en afspraken.
• Oplevering van een ontwikkelagenda voor de vervolgfase richting de herindeling.
• Advies over resterende verbeterpunten en risico's.

Resultaat

• De opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd. Na afronding van iedere fase vindt evaluatie plaats van de behaalde resultaten, de resterende ontwikkelopgave en de eventuele behoefte aan een vervolgopdracht. Eventuele verlenging vindt steeds plaats op basis van nieuw vast te stellen resultaten en op te leveren producten.
• Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn minimaal de volgende resultaten opgeleverd:
  • Een geactualiseerde en bestuurlijk afgestemde ontwikkelagenda voor de financiële functie;
  • Een aantoonbaar verder doorontwikkelde en geborgde Planning & Control-cyclus;
  • Een uitgewerkt en geïmplementeerd pakket verbetermaatregelen gericht op versterking van de financiële beheersing, financiële processen, interne controle en concerncontrol;
  • Een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsafspraken binnen de financiële keten;
  • Een eindrapportage met bereikte resultaten, resterende aandachtspunten en aanbevelingen voor verdere borging richting de herindelingsopgave.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke financiën;
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en professionalisering van financiële functies binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met Planning & Control-processen, financiële beheersing en concerncontrol;
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van organisatiebrede verbeter- en veranderopgaven;

• Aantoonbare werkervaring met versterking en doorontwikkeling van gemeentelijke financiële functies. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van verbeterprogramma's op het gebied van financiële beheersing, Planning & Control en concerncontrol. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring in organisaties die zich bevinden in een herindelings-, fusie- of organisatieontwikkelingscontext (20 punten)
• Je beschrijft jouw visie op het duurzaam borgen van veranderingen binnen een financiële functie en organisatie. Licht hierbij toe welke aanpak wordt gehanteerd om verbeteringen structureel te verankeren (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het versterken van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling binnen financiële teams. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject (10 punten).

• Organisatiesensitiviteit;
• Veranderkundig vermogen;
• Verbindend vermogen;
• Ontwikkelgericht coachen;
• Plannen en organiseren;
• Proces- en resultaatgerichtheid.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer verlengd worden met 24 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg en na onderlinge afstemming.

Overig algemeen: Randvoorwaarden

• De opdracht kan worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer.
• De opdrachtgever formuleert de kaders, prioriteiten en beoogde resultaten.
• Je bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, werkmethode en inzet die nodig zijn om de overeengekomen resultaten te realiseren.
• Er is geen sprake van hiërarchische aansturing op de uitvoering van de werkzaamheden.
• Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, planning en middelen.
• Deelname aan interne overleggen vindt uitsluitend plaats voor zover dit noodzakelijk is voor het realiseren van de opdrachtresultaten.
• Iedere drie maanden vindt een resultaten- en voortgangsevaluatie plaats waarbij de bereikte resultaten, resterende opgave en vervolgfase worden vastgesteld.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.