Junior Wmo Consulent

1stroom zet zich in voor het welzijn en de zelfredzaamheid van haar inwoners. Binnen het team Wmo werken consulenten samen aan het uitvoeren van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015). Het team is verantwoordelijk voor het beoordelen van ondersteuningsvragen, het voeren van keukentafelgesprekken, het toekennen van voorzieningen en het onderhouden van contact met zorgaanbieders en ketenpartners. Wij zoeken een enthousiaste junior Wmo-consulent die het team tijdelijk komt versterken.

Als junior Wmo-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met een ondersteuningsvraag. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het zelfstandig voeren van keukentafelgesprekken, zowel telefonisch, op locatie als bij inwoners thuis;
• Het opstellen van heldere gespreksverslagen, rapportages en beschikkingen conform de Wmo-wet- en regelgeving en de Algemene wet bestuursrecht;
• Het beoordelen van aanvragen voor voorzieningen zoals huishoudelijke ondersteuning, vervoersvoorzieningen (scootmobiel, driewielfiets, Avan-pas, GPK), woningaanpassingen (waaronder trapliften) en begeleiding;
• Het onderhouden van contact met zorgaanbieders, mantelzorgers en ketenpartners;
• Het toepassen van voorliggende voorzieningen en het integraal beoordelen van casuïstiek binnen het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet en Participatiewet);
• Het communiceren van (soms negatieve) besluiten op een zorgvuldige en empathische wijze naar de inwoner.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeenschappelijke samenwerking. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de zorgsector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen en/of cursussen. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je hebt aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van Wmo-consultent. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen Wmo indicatiestelling, Wmo rapporteren, beschikken én keukentafelgesprekken. Benoem dit duidelijk in de offerte (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (awb). Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de zorgsector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);

Competenties

• Klantgericht en empathisch;
• Analytisch en zorgvuldig;
• Zelfstandig en leergierig;
• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
• Stressbestendig en flexibel;
• Teamspeler binnen een multidisciplinaire omgeving.

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 350 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen 'flexen' hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun 'eigen' gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in onderling overleg en afstemming.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van een eigen device.