Junior Adviseur/Beleidsmedewerker Wonen en Volkshuisvesting

1Stroom zoekt een Junior Beleidsmedewerker/Adviseur Wonen en Volkshuisvesting die gedurende een ontwikkeltraject van 18 maanden wordt opgeleid tot zelfstandig adviseur binnen het vakgebied Wonen en Volkshuisvesting.

Het doel van deze opdracht is het duurzaam versterken van de capaciteit binnen het beleidsveld Wonen en Volkshuisvesting door middel van de inzet van een startende professional met een stevige theoretische basis en aantoonbare affiniteit met gemeentelijk woonbeleid.

De professional ondersteunt het team Wonen bij:

• Uitvoering van Woonbeleid;
• Beleidsvoorbereiding en beleidsontwikkeling;
• Vanuit het vakgebied bijdragen leveren aan bijvoorbeeld omgevingsvisie, planontwikkeling en adviseur bij projecten;
• samenwerking met woningcorporaties (bijv. prestatieafspraken);
• woonvisies en volkshuisvestelijke vraagstukken;
• onderzoek naar wet- en regelgeving;
• voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
• stakeholdermanagement.

Naast de dagelijkse werkzaamheden wordt van de leverancier verwacht dat actief invulling wordt gegeven aan coaching, begeleiding en vakinhoudelijke ontwikkeling van de professional. Vanwege capaciteitsgebrek dient 1Stroom hier vanuit de leverancier in ondersteunt te worden.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of direct vergelijkbaar.
• Je hebt aantoonbare stage-ervaring in de afgelopen 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare stage-ervaring en/of werkervaring binnen het vakgebied Wonen, Volkshuisvesting en/of Ruimtelijke Ontwikkeling.
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht.
• Je biedt een aantoonbaar ontwikkeltraject aan gericht op doorgroei van starter naar zelfstandig adviseur.
• Je stelt gedurende de looptijd een inhoudelijke coach, mentor of buddy beschikbaar voor begeleiding van de professional.
• Je verklaart zich akkoord met de volgende ontwikkelfasering en tariefstelling:
  • Fase 1 - 0 tot 6 maanden: Ondersteunend beleidsmedewerker Wonen en volkshuisvesting met een maximaal uurtarief € 67,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.
  • Fase 2 - 7 tot 12 maanden: Junior adviseur Wonen en Volkshuisvesting met een maximaal uurtarief € 71,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.
  • Fase 3 - 13 tot 18 maanden: Zelfstandig adviseur op deelonderwerpen binnen het vakgebied wonen en volkshuisvesting met een maximaal uurtarief € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.
• Je gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij je na de opdracht, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of direct vergelijkbaar (10 punten).
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van publiek management of direct vergelijkbaar (5 punten).
• Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met volkshuisvesting, woonvisies, woningcorporaties én woonbeleid. Licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten).
• Je levert in de offerte een zelfgeschreven plan van aanpak aan. Waarin de waarborging van begeleiding van de professional, ontwikkelfases, evaluatiemomenten, coaching, kennisoverdracht én inzet van mentor of buddy verzekerd wordt (35 punten).
• Je levert in de offerte een zelfgeschreven borging van een duurzame inzetbaarheid aan. Waarin de waarborging ontwikkeldoelen, overdracht van kennis én perspectief op duurzame inzetbaarheid binnen het vakgebied wonen en volkshuisvesting verzekerd wordt (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Stakeholdermanagement

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen' hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun 'eigen' gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?

Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg en na onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Je moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Voor deze opdracht moet je gebruik maken van een eigen device (BYOD).

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Je gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij je na de opdracht, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.