Functioneel Beheerder (WMO en Jeugd)

Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren en de verdere ontwikkeling van applicaties en informatiesystemen. Je fungeert als schakel tussen gebruikers, processen en IT.

Binnen deze opdracht ligt de nadruk op:

• De doorontwikkeling van ZorgNed binnen 1Stroom
• De implementatie en optimalisatie van ondersteunende processen binnen ZorgNed
• Toepassing binnen de domeinen Wmo en Jeugd

Werkzaamheden:

• Beheren, optimaliseren en doorontwikkelen van ZorgNed;
• Inrichten en verbeteren van processen binnen Wmo en Jeugd;
• Inventariseren en vertalen van gebruikersbehoeften naar functionele oplossingen;
• Testen en begeleiden van wijzigingen en releases;
• Afstemmen met leveranciers en interne stakeholders (collega functioneel beheerder, kwaliteitsmedewerkers en informatiemanager);
• Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met ZorgNed;
• Aantoonbare werkervaring met processen binnen een gemeentelijke omgeving;
• Aantoonbare werkervaring met processen binnen Wmo en Jeugd.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar als functioneel beheerder (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ZorgNed (30 punten);
• Minimaal 1 jaar werkervaring met processen binnen een gemeentelijke omgeving (15 punten);
• Minimaal 2 jaar werkervaring met processen binnen Wmo en Jeugd (25 punten).

Competenties

• Proactief;
• Analytisch;
• Klantgericht;
• Nauwkeurig;
• Samenwerkingsgericht;
• Oplossingsgericht.

Organisatie
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 5 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen.