Logo van Fijnder
Logo van Fijnder

Consulent, team Perspectief

Batterij 12, 7141 JL Groenlo, Nederland

Sluit over 6 dagen

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

-

Uren per week:

36

Publicatiedatum:

10 nov 2026
Opdracht tarief Geen maximumOpdracht uren 36
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst

Omschrijving

Je activeert, begeleidt en coacht cliënten vanaf het moment van instroom. Binnen Fijnder ontwikkelen we door middel van werk. Dit kan een tijdelijke onbetaalde werkplek zijn. Indien werk nog niet haalbaar is dan ga je met de cliënt onderzoeken wat nodig is. Dit kan zowel individueel als groepsgewijs. Als consulent perspectief bespreek je met de cliënt welke ontwikkeldoelen er geformuleerd worden met als hoogste doel doorstroom naar team werk. Je maakt telkens een afweging van de in te zetten middelen en stuurt nadrukkelijk op het te bereiken resultaat. Daarnaast verricht je relevante administratieve handelingen en verslaglegging.

Je hebt affiniteit met cliënten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je bent een verbinder die geniet als je samen met je collega's successen bereikt. Je bent sterk resultaatgericht en denkt tegelijkertijd mee hoe we onze dienstverlening steeds weer kunnen verbeteren en aanpassen aan de actuele situatie.

Eisen

  • Aantoonbare relevante opleiding op minimaal mbo-4 niveau in sociaal-maatschappelijke of arbeidsgerichte richting;
  • Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van cliënten met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen langdurige ontwikkel- of re-integratietrajecten;
  • Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jouzelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Wensen en competenties

Wensen

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in sociaal-maatschappelijke of arbeidsgerichte richting (35 punten);
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 5 jaar in een vergelijkbare functie (35 punten);
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken binnen een publieke dienstverleningsorganisatie waar wordt gewerkt met kwetsbare doelgroepen, inclusief het zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke cliëntinformatie en het werken volgens vastgestelde kwaliteits- en verantwoordingsnormen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).

Competenties

  • Aanpassingsvermogen;
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
  • Klantgericht;
  • Luisteren;
  • Resultaatgericht werken;
  • Samenwerken;
  • Overtuigen;
  • Assertiviteit;
  • Besluitvaardigheid;
  • Organiseren;
  • Kritisch;
  • Analyserend vermogen;
  • Plannen en organiseren.

Organisatie en team

Fijnder is een van de grootste werkleerbedrijven van de Achterhoek. Binnen Fijnder zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname aan de samenleving van onze cliënten. De begeleiding van de ontwikkeling van onze cliënten naar zo regulier mogelijk werk vindt plaats vanuit de afdeling re-integratie. Die afdeling kent 3 teams, waaronder team Perspectief.

Vanuit team Perspectief worden cliënten begeleid die een langer traject moeten doorlopen om tot regulier betaald werk te komen. Dit zal over het algemeen tussen de 6 en 36 maanden zijn. We werken samen aan werknemersvaardigheden, vakvaardigheden of cliënten zijn nog aan het oriënteren op mogelijkheden. We streven ernaar om de interventies die nodig zijn zo snel mogelijk in het reguliere bedrijfsleven te laten plaatsvinden. Onder team Perspectief valt ook de werkleerplaats. Mochten de nodige interventies (nog) niet direct bij ondernemers kunnen plaatsvinden, dan starten we in onze eigen werkleerplaats. Jouw taak is het om samen met de cliënt te bepalen hoe het traject eruit komt te zien. Dit traject leg je vast in 'de ontwikkelkaart', inclusief haalbare doelen en termijnen.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

  • Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
  • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de vorige stap uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Ja

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 CAO-SGO. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Contact
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
Opdracht Adviseur Susan Peschier
Susan Peschier
Opdracht Adviseur
Bereikbaar van 9:00 tot 17:00
Werkdagen: ma, di, wo, do, vr