Consulent Statushouders

Opdracht

• Cultuursensitief kunnen werken.
• Opstarten van inburgeringstrajecten d.m.v. uitvoeren van brede intake en leerbaarheidstoets en opstellen van de PIP’s
• Regisseren van verloop inburgeringstraject.
• Monitoren en handhaven van verzuim.
• Rapporteren en administratie bijhouden in diverse systemen.
• Beschikkingen opmaken.
• Signaleren van spelende problematiek.
• Samenwerken binnen en buiten organisatie.

Jij activeert, begeleidt en coacht statushouders vanaf het moment van instroom, met als doel het succesvol behalen van hun inburgeringstraject. Daarnaast richt jij je op het kennismaken met de Nederlandse arbeidsmarkt d.m.v. het inzetten van diverse vormen van participatie met de statushouder. Jij maakt daarbij een afweging van de in te zetten middelen en stuurt nadrukkelijk op het te bereiken resultaat. In samenwerking met diverse betrokken partijen, zoals de gemeenten, maatschappelijke begeleiding en taalaanbieders, zorg jij voor een constructief verloop van de inburgering. Jij werkt en rapporteert in verschillende systemen, die van belang zijn in het kader van de Inburgeringswet.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager binnen het sociaal domein en/of in de asielketen;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met statushouders (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met de Wet Inburgering 2021 én de Participatiewet (benoem dit duidelijk in cv).

Wensen (Gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager binnen het sociaal domein en/of in de asiel keten;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van statushouders (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met de Wet Inburgering 2021 én de Participatiewet (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 50 km van Fijnder (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee.

Competenties

• Affiniteit met de doelgroep;
• Cultuursensitief kunnen werken;
• Betrouwbaar;
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk);
• Resultaat– en klantgericht;
• Motiveren;
• Flexibel;
• Samenwerken.

De organisatie

Sinds 1 januari 2022 zijn de krachten van Sociale dienst Oost Achterhoek en Werkbaan Oost gebundeld in Fijnder, werkleerbedrijf Oost Achterhoek.

Fijnder is één van de grootste sociale werkbedrijven van de Achterhoek en een samenwerkingsverband van de gemeenten Berkelland, Oost-Gelre en Winterswijk. Samen met andere ketenpartners in het sociaal domein zetten we ons proactief in voor een zo optimaal mogelijke deelname van onze inwoners aan de samenleving. Zelfredzaamheid is hierin een belangrijke waarde. Onze missie is:

”Wij geloven dat iedereen van betekenis wil en kan zijn”
Deze missie hanteren we zowel voor onze klanten als voor de medewerkers in onze eigen organisatie. Wil jij van betekenis zijn? Kom dan werken bij Fijnder!

De door de opdrachtgevende gemeenten aan ons doorverwezen inwoners begeleiden we bij hun actieve deelname aan de samenleving, (re)integratie in het arbeidsproces en het verkrijgen van een inkomen. Dit doen we door die inwoners de nodige aandacht te geven, ons flexibel op te stellen, en doelgericht te werken aan resultaten. Het is onze kracht dat we toegankelijk, gedreven en verbindend zijn. In onze dienstverlening gaan we uit van de vraag van de inwoner; we sluiten aan bij de belevingswereld. We bieden, naast inkomensondersteuning, integrale hulp voor alle inwoners die dat nodig hebben bij hun (re)integratie: van arbeidsmatige dagbesteding tot regulier werk. Voor de inwoner is de weg naar de juiste dienstverlening simpel en eenvoudig. Dat doen we in nauwe samenwerking met de drie opdrachtgevende gemeenten. Ons pand staat op een industrieterrein aan de N18 in Groenlo. Om precies te zijn is het adres vanaf 1 maart 2022: Batterij 10-12. Ons pand staat symbool voor wat we zijn: een bedrijf waar je kunt werken en leren.

Werken bij Fijnder

Fijnder is jong en ambitieus. In een ongedwongen sfeer werken we aan een proactieve, resultaatgerichte en transparante organisatie. Onze ambities zijn gericht op het vergroten van efficiency, kwaliteit en resultaat. We hebben gekozen voor integraal management en een coachende stijl van leidinggeven. De mensen die bij onze organisatie werken zijn flexibel, omgevingsbewust, resultaatgericht en gericht op samenwerking. Als jij beschikt over een flinke dosis zelfstandigheid, tact en ondernemingszin, efficiënt kunt werken, goed kunt communiceren en procesverantwoordelijk wilt zijn, ontmoeten we je graag voor een gesprek.

Jij komt te werken in het Team Statushouders – onderdeel van het Team Meedoen, binnen de afdeling Re-integratie. Momenteel bestaat Team Statushouders uit 12 betrokken en enthousiaste collega’s.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De organisatie beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de organisatie nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de organisatie zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 8 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).