Materiedeskundige fysieke toegankelijkheid

De EUR is op zoek naar een Materiedeskundige voor de Fysieke toegankelijkheid. Als materiedeskundige lever je gedurende de opdracht een actieve bijdrage aan zowel het project 'Compliance fysieke toegankelijkheid' als het project 'Beleid fysieke toegankelijkheid' en lever je een relevante bijdrage aan de projectresultaten zowel inhoudelijk als procesmatig. Gedurende de opdracht is de inbreng van jouw organisatie benodigd.

De projecten vallen onder de verantwoordelijkheid van de dienst Real Estate & Facilities. Aangezien een aanzienlijk deel van de taken en verantwoordelijkheden op gebied van vastgoed liggen, rapporteer je aan het hoofd Real Estate en ressorteer je hiërarchisch onder de onder de afdeling Real Estate.

Taken en verantwoordelijkheden

De materiedeskundige heeft bij uitvoering van de opdracht de volgende overkoepelende taken en verantwoordelijkheden (niet uitputtend):

• Advisering op het gebied van fysieke toegankelijkheid m.b.t. specifieke campus gerelateerde zaken als ook m.b.t. het projectplan en projectorganisatie.
• Toetsing van gebouwen en het terrein incl. rapportage en toetsing van bouwkundige pve's, bestekken en ontwerpen.
• Opstellen van een prioriteitenlijst voor de benodigde technische en facilitaire aanpassingen incl. kostenraming en advisering m.b.t. planning en uitvoering.
• Advies geven en helpen bij het bepalen van specifieke EUR-eisen m.b.t. fysieke toegankelijkheid als aanvulling op wet- en normgeving.
• Het opstellen van productbladen voor vastgoed- en facilitaire projecten en leveren van input voor het technisch- en facilitair handboek.
• Opstellen van een plan m.b.t. kennisontwikkeling, het organiseren en/of geven van trainingen aan RE&F medewerkers m.b.t. toepassing van het Bbl, de NEN-9120 en productbladen.
• Het vergroten van bewustwording onder andere door het organiseren en geven van EUR-brede bewustwordingssessies en specifieke bewustwordingssessies voor de medewerkers van de verschillende RE&F afdelingen.
• Het initiëren en/of organiseren en/of coördineren van de benodigde concrete inzet van betrokken afdelingen/functionarissen als ook het leveren van een actieve bijdrage in het besluitvormingsproces m.b.t. bovengenoemde zaken.

• Je conformeert je aan alle geldende eisen en voorwaarden zoals gesteld in hoofdstuk 2 van deze Bijlage.
• Je bent beschikbaar conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum voor het volledige aantal uren per week, uiterlijk één maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.
• De gevraagde kennis en ervaring is gebundeld in één enkele professional.
• Je hebt drie (3) projecten zelfstandig uitgevoerd op het gebied van fysieke toegankelijkheid in de rol van adviseur en/of projectleider.
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Voor de Engelse taal geldt minimaal beheersing conform CEFR-niveau B-2.
• Het maximum uurtarief voor deze opdracht is € 135 exclusief btw.
• Het door jou aangeboden uurtarief is een all-in tarief en is - niet uitputtend - inclusief reis- (en indien van toepassing) verblijfskosten, bureaukosten, parkeerkosten, et cetera. Reistijd is geen gewerkte tijd en mag niet gefactureerd worden.

Wensen

• De mate waarin je aansluit bij het uitgevraagde functieprofiel, dan wel meer relevante aanvullende kennis en ervaring hebt dan gevraagd in het functieprofiel voor onderhavige Opdracht.
• De mate waarin je beschikt over de gevraagde kennis en ervaring en zelfstandigheid, en dit concreet wordt omschreven en aangetoond.
• De mate waarin je ervaring hebt met het begeleiden van (junior) inkoopadviseurs.
• De mate waarin jouw kennis en ervaring passend is voor de Opdracht.
• De mate waarin je beschikt over relevante, aantoonbare werkervaring.
• De mate waarin eerder uitgevoerde vergelijkbare opdracht(en) vergelijkbaar is qua complexiteit, taken en verantwoordelijkheden met onderhavige Opdracht.
• De mate waarin de ervaring en/of eerder uitgevoerde vergelijkbare opdracht(en) vergelijkbaar zijn met de organisatieomgeving van de EUR.
• De mate waarin de omschrijving van jouw kennis en ervaring overtuigend is en vertrouwen geeft in een succesvolle invulling van de functie.

Competenties

• Een resultaatgerichte houding.
• Een goed analytisch- en organisatiesensitief vermogen, waarmee je in een politiek speelveld knelpunten weet om te buigen naar kansen over verbeteringen.
• Je werkt graag in een team, legt de verbinding en laat mensen samenwerken.
• Weet goed om te gaan met weerstand.
• Een zelfstarter, proactief, initiatiefrijk.
• Duidelijk en effectief sturing geven en escaleren wanneer noodzakelijk.
• Kwaliteitsbewustzijn enerzijds maar ook pragmatisme anderzijds staan hoog in het vaandel.

Erasmus Universiteit Rotterdam

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. De primaire taak van de EUR is het genereren en overdragen van hoogwaardige kennis. De EUR gaat samen met haar community complexe maatschappelijke uitdagingen aan, we formuleren oplossingen voor de maatschappij van de toekomst. Onze missie luidt dan ook: een positieve maatschappelijke impact creëren. We doen dat 'the Erasmian way'.

Achtergrond bij de inhuurbehoefte

De EUR zet zich in om een inclusieve, diverse, rechtvaardige en toegankelijke universiteit te creëren en streeft naar een academische omgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen en zich optimaal kan ontwikkelen. Het streven naar een toegankelijke universiteit houdt onder andere in dat de fysieke toegankelijkheid op orde is.

De EUR voldoet op dit moment namelijk niet volledig aan relevante wet- en normgeving. Vanuit de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBh/cz) en het VN-verdrag voor rechten van personen met een handicap de verplichting geldt immers de verplichting tot het geleidelijk realiseren van algemene toegankelijkheid. De verantwoordelijke dienst van de EUR voor fysieke toegankelijkheid, Real Estate & Facilities, heeft daarom in 2022 een plan van aanpak opgesteld om een flinke inhaalslag te maken om de fysieke toegankelijkheid van de campus op orde te krijgen en te borgen in lijn met de visie op diversiteit en inclusie.

Het plan van aanpak gaat uit van twee projecten m.b.t. fysieke toegankelijkheid, de één is gericht op de compliance, het op orde krijgen van de basis, en de ander is gericht op beleidsontwikkeling. Nu de benodigde budgetten zijn gealloceerd en de NEN 9120 'Toegankelijk bouwen' is ingevoerd, gaan we de inzet op deze twee projecten intensiveren.

Het doel van het project 'Beleid fysieke toegankelijkheid' is het bepalen van beleid, het uitwerken van beleidskaders m.b.t. dienstverlening, vastgoed, taak- en rolverdeling, de vastlegging van specifieke eisen/normen/ richtlijnen voor vastgoed- en facilitaire projecten. Met het creëren van bewustwording en kennisontwikkeling als rode draad.

Het doel van het project 'Compliance fysieke toegankelijkheid' is het op orde krijgen en afronden van de basis- en verbeteren van de fysieke toegankelijkheid door zaken in de gebouwen en terrein aan te passen in 2026, zodat voldaan wordt aan de wettelijke eisen, normen en richtlijnen en het aantal meldingen en klachten sterk verminderd. Waarbij advisering en toetsing van gebouwen en pve's een belangrijke rol spelen.

Informatie over de gesprekken wordt in een latere fase van de procedure bekendgemaakt.

Optie tot verlenging: De overeenkomst kan niet worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Overeenkomst
Op deze Opdracht is de Nadere Overeenkomst inzake het verrichten van Inhuur Vastgoed en Facilitair van toepassing. Bij het indienen van uw Verzoek tot Toelating is Inschrijver reeds onvoorwaardelijk akkoord gegaan met alle bepalingen in de van toepassing zijnde Nadere Overeenkomst.

Integriteit
Het is niet toegestaan de EUR (rechtstreeks) te benaderen met betrekking tot deze aanvraag. Iedere poging tot positieve of negatieve beïnvloeding - op welke manier dan ook - van de bij de procedure betrokken medewerkers zal leiden tot uitsluiting van deelname.