Teammanager Learning & Development (L&D) focus op verandermanagement

Voor onze afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O) zijn wij op korte termijn op zoek naar een interim teammanager L&D. Je zorgt voor stabiliteit in de dagelijkse operatie en versnelt de vernieuwing van ons L&D-landschap.

Wat ga je doen?

In deze rol:

• Geef je leiding aan een multidisciplinair team van 7 professionals (L&D-adviseurs, professional leermanagementsysteem, leveranciersmanager en projectleiders).
• Zorg je voor continuiteit van onze bedrijfsbrede leerprogramma's, zoals taaltrainingen, tech/digital upskilling en onboarding.
• Stuur je projectleiders aan op belangrijke veranderopgaven, waaronder:
  • GAP-analyse en doorontwikkeling van ons L&D-ecosysteem (processen, rollen, systemen: LMS/LVS/leerplatform).
  • De aanbesteding van een learning broker.
  • De implementatie van skills based werken (o.a. Young Talent Program en digital/IT-doelgroepen).
• Ben je lid van het MT O&O en lever je een actieve bijdrage aan het toekomstbestendig maken van Opleiden & Ontwikkelen binnen HR en de opleidingsketen.
• Treed je op als accountmanager richting de HRBP-organisatie en als inhoudelijk sparringpartner op het gebied van skillsontwikkeling, onboarding, taaltrainingen, leerinnovatie en aanbestedingen.
• Treed je op als kwartiermaker voor L&D-innovatie en leersystemen en help je onze ambitie op dit vlak concreet vorm te geven.
• Maak je deel uit van het projectteam Verbeteren Opleidingsketendeel voor het toekomstbestendig maken van het onderdeel Opleiden & Ontwikkelen binnen de opleidingsketen, o.a processen & rollen (her)inrichten en het optimaliseren van de medewerkersreis langs het leer technisch leer eco- systeem (LMS, LVS, en externe leerplatforms).

• Je bent een ervaren L&D-professional met stevige veranderervaring en bewezen leiderschapskwaliteiten.

• Hebt aantoonbare ervaring in L&D (advies, programma's, implementatie).

• Hebt ruime ervaring met verandermanagement in een complexe organisatie.

• Bent vertrouwd met leermanagementsystemen en digitale leeroplossingen.

• Beschikt over Lean-kennis (minimaal Green Belt) en gebruikt dit om processen te verbeteren.

• Meer dan 5 jaar relevante werkervaring.

Competenties

• Bent verbindend, sterk in people management en goed in samenwerken.

• Toont executiekracht: je bent proactief, schakelt snel en krijgt zaken gerealiseerd.

• Denkt analytisch en conceptueel, maar kunt dit ook vertalen naar pragmatische oplossingen.

Voor onze afdeling Opleiden & Ontwikkelen (O&O) zijn wij op korte termijn op zoek naar een interim teammanager L&D.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.