Klantmanager Inburgering

Ter vervanging van een zieke medewerker zijn wij opzoek naar een klantmanager inburgering. In deze functie werk je enerzijds vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021. Je begeleidt de inburgeraar tijdens het inburgeringstraject. Anderzijds werk je vanuit de Participatiewet. Je begeleidt de inburgeraar naar werk toe.

Vanuit de Nieuwe Inburgeringswet 2021 nodig je de inburgeraar uit voor een brede intake, neem je de leerbaarheidstoets af, en stel jij de PIP op. Periodiek spreek je de inburgeraar om de voortgang te bepalen. Daar waar nodig stuur je bij.

Vanuit de Participatiewet kijk je samen met de inburgeraar naar het hoogst haalbare en de best passende traject richting volledige en duurzame uitstroom uit de uitkering. Je zet acties uit om de inburgeraar daadwerkelijk richting de arbeidsmarkt te bewegen.

Daarnaast ben je:

• In staat om maatwerk toe te passen waar de situatie daar om vraagt;
• In staat om werkwijzen en processen snel eigen te maken.

Taken/ Werkzaamheden:

• Gesprekken voeren met nieuwe inburgeraars van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest;
• Het uitvoeren van een brede intake waarin je de persoonlijke situatie en de leerbaarheid van de nieuwkomer in beeld brengt;
• Het opstellen van een Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Het opstellen van een Plan van aanpak in het kader van participatie;
• Regie voeren op het inburgeringstraject van de nieuwkomer;
• Leerbaarheidstoets afnemen;
• Begeleiden van klanten gedurende de inburgeringsperiode van 3 jaar;
• Met collega's en externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak over aanpak van begeleiding;
• Rapportages en beschikkingen maken in Suite.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Nieuwe Wet Inburgering;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de Participatiewet in de rol van re-integratie consulent;
• Uurtarief maximaal €75,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én fee voor de administratieve partner.

Wensen (Selectiecriteria)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders en gezinsmigranten in de afgelopen 8 jaar (20 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het houden van een Brede intake en PIP (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite (20 punten);
• Beschikbaar per 14 december 2026 (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring voor een Gemeenschappelijke regeling voor meerdere gemeenten (10 punten).

Competenties

• Flexibel;
• Proactief;
• Coachend;
• Collegiaal.

Organisatie

Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel.

Als uitvoeringsorganisatie (een gemeenschappelijke regeling, GR) werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Team

Integraal Team Bunschoten (maar je werkt voor de gemeenten Baarn, Bunschoten, Soest).

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 november 2026, vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 10 november 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Is hybride werken mogelijk: nee, of in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).