HR adviseur

Door de tijdelijke afwezigheid van een collega zijn we op zoek naar een ervaren senior HR professional die ons HR-team gedurende minimaal drie maanden komt versterken. Je vervult een brede HR-adviesrol waarin je sparringpartner bent voor zowel afdelingshoofden als de tweekoppige directie.

In deze opdracht ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen een aantal toegewezen afdelingen. Je levert 1e-lijns HR-advies in de volle breedte van het vakgebied en voelt als geen ander aan wat jouw stakeholders nodig hebben. Je combineert een tactische en strategische blik met een hands-on, pragmatische aanpak.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Adviseren van afdelingshoofden en directie op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Coordineren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en zorgen voor opvolging richting management.
• Oppakken en voortgang bewaken van meerdere complexe HR-dossiers, waaronder ziekteverzuimcasussen volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Uitvoering geven aan HR-beleid binnen de organisatie en zorgen voor goede afstemming tussen HR, Finance & Control en andere relevante teams.
• Werken aan een goede werkrelatie binnen het HR-team (onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering), waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan.

• Minimaal WO werk- en denkniveau (HRM, Personeelswetenschappen of Arbeids- en Organisatiepsychologie).
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
• Minimaal 35 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.
• Je tarief is inclusief reiskosten.

Wensen

• Politieke en organisatorische sensitiviteit is voor jou vanzelfsprekend.
• Je stemt moeiteloos je communicatiestijl af op verschillende stakeholders.
• Je bent schakelkrachtig, actiegericht en behoudt overzicht in een dynamische werkomgeving.
• Je toont overtuigingskracht, kunt omgaan met weerstand en weet stakeholders mee te nemen in adviezen en veranderingen.
• Je bent sterk in prioriteren en werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.
• Je zorgt voor goede afstemming met collega's en bent toegankelijk voor interne klanten.

Overige kennis & ervaring (pre)

• Aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek, o.a. op gebied van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en Wet Verbetering Poortwachter.
• Ervaring met het uitvoeren of coördineren van MTO's.
• Certificaten of aanvullende opleidingen binnen HR, arbeidsrecht of organisatieontwikkeling zijn een plus.

De Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE) is een kennisintensieve uitvoeringsorganisatie van het ministerie van OCW. De RCE werkt dagelijks aan het behoud, gebruik en de ontwikkeling van het cultureel erfgoed van Nederland van monumenten tot archeologie, van landschap tot museale collecties. De organisatie werkt nauw samen met overheden, instellingen zoals het Rijksmuseum en het hoger onderwijs. Binnen deze dynamische en inhoudelijk gedreven context speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Hybride (minimaal een vaste dag per week op locatie Amersfoort)

Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.