Kwaliteitsmedewerker jeugd & gezin

Als kwaliteitsmedewerker ben je een belangrijke spil binnen onze organisatie. Je werkt in het team Kwaliteit, samen met een andere kwaliteitsmedewerker en juridische ondersteuning. Samen zorgen jullie ervoor dat onze professionals hun werk goed, zorgvuldig en volgens de wet- en regelgeving kunnen doen.

Je bent een vraagbaak en sparringpartner voor jeugdprofessionals, manager en ondersteunende collega’s. Je denkt mee, adviseert en helpt bij het maken van professionele keuzes binnen de ruimte die de wet biedt.

Je houdt je, samen met de andere kwaliteitsmedewerker en jurist, onder andere bezig met:

• Het opstellen en actueel houden van het kwaliteitsplan;
• Het ontwikkelen en verbeteren van werkinstructies;
• Het beheren van maatwerkcontracten en contact met de GI;
• Het bewaken van goed archiefbeheer;
• Taken rondom de Woo (Wet open overheid);
• Het toetsen van ondersteuningsplannen, beschikkingen en dossiers;
• Ondersteuning bij PGB-processen;
• Het opzetten en uitvoeren van audits;
• Het verbeteren van werkprocessen;
• Zorgen dat alle actuele documenten op het CJG-plein beschikbaar zijn;
• Deelname aan regionale en gemeentelijke overleggen;
• Het zijn van hét aanspreekpunt voor AVG-vraagstukken.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Bring your own device’s is van toepassing. Een telefoon dient te worden meegebracht, een laptop wordt uitgereikt door Centrum Jeugd en Gezin. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt.
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden;
• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een CJG, lokaal team of gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker met de AVG, Jeugdwet en Awb, duidelijk weergeven in het cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen een CJG, lokaal team of gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker met Participatiewet, Wmo en passend onderwijs (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van jeugdprofessionals, benoem waar dit is opgedaan (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker met coaching vaardigheden/gesprekstechniek op (gedrags)verandering, benoem hiervan een concreet referentieproject. (25 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Motiveren;
• Samenwerken;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg (CJG DG) geeft advies en ondersteuning bij opvoeden en opgroeien aan ouders, kinderen, jongeren tot 23 jaar en professionals. Ons team bestaat uit ruim 20 Jeugdprofessionals en ondersteunende medewerkers. Zij zetten zich iedere dag in voor kinderen en gezinnen binnen onze gemeenten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 7 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Dinsdag en vrijdag.

Overig algemeen:

• Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke functie bij Centrum voor Jeugd en Gezin Drimmelen Geertruidenberg dien je voor start van de opdracht in het bezit van een VOG. Het screeningsprofiel wordt opgenomen in de inhuuropdracht en de administratieve partner helpt je met de aanvraag.
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10 (cao SGO): €3.777 – €5.554 bruto per maand (bij 36 uur). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
• CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.