Recruiter

De professional wordt tijdelijk ingezet ter ondersteuning van het recruitmentteam van het CBR. De opdracht richt zich op het werven en selecteren van kandidaten voor functies binnen met name I&FZ en de werving van examinatoren. De opdracht is tijdelijk ivm zwangerschapsverlof van een collega en gericht op het opvangen van wervingscapaciteit.

Werkzaamheden:

• Het uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces voor toegewezen vacatures.
• Het opstellen en publiceren van vacatureteksten en het inzetten van passende wervingskanalen.
• Het actief benaderen en sourcen van potentiële kandidaten.
• Het voeren van selectiegesprekken en het adviseren van vacaturehouders over kandidaatgeschiktheid.
• Het afstemmen met hiring managers en HR over voortgang, planning en invulling van vacatures.
• Het bijdragen aan een efficiënte en kwalitatieve invulling van de wervingsbehoefte binnen de betrokken domeinen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van het volledige wervingsproces (van intake tot plaatsing) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Je woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats).

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in volume-recruitment (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van vacatureteksten (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan).
• Je hebt aantoonbare werkervaring met recruitment voor technische, schaarse of moeilijk vervulbare functies (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan).
• Je stelt je voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de professional zelf en bijgevoegd te zijn in het cv als 1 document.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen: Nee.

• Indien je personeel ter beschikking stelt, staat je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr.