Consultant Afas HRM

Opdrachtgever

De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega's ook erg graag op kantoor zijn.

Opdracht

BSR is op zoek naar een ervaren en zelfstandige AFAS Consultant die de organisatie ondersteunt bij het succesvol afronden van de implementatie en inrichting van AFAS. De consultant zorgt ervoor dat de gekozen inrichting aansluit op de bedrijfsprocessen, dat openstaande inrichting- en optimalisatiepunten worden afgehandeld en dat de functionele beheersorganisatie voldoende wordt toegerust om AFAS voor een groot deel zelfstandig te beheren en door te ontwikkelen.

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het beoordelen en optimaliseren van de huidige AFAS-inrichting;
• Het inventariseren en afhandelen van openstaande inrichting- en implementatievraagstukken;
• Het adviseren over best practices binnen AFAS HRM en aanverwante modules;
• Het ondersteunen van gebruikersacceptatie en functioneel beheer;
• Het borgen van kennis en overdraagbaarheid binnen de organisatie;
• Het signaleren van risico's en afhankelijkheden en hierover adviseren aan de opdrachtgever;
• Het inrichten, testen en optimaliseren van processen, workflows, autorisaties en rapportages binnen AFAS;
• Het zorgdragen voor een duurzame inrichting en borging van het functioneel beheer van AFAS binnen de organisatie.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van AFAS Consultant of Senior Functioneel Beheerder AFAS. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie en/of optimalisatie van AFAS HRM en/of Payroll. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare kennis van AFAS InSite, OutSite, Profit én relevante HRM-processen. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 7 september 2026 voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie en/of optimalisatie van AFAS HRM en/of Payroll. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (45 punten);
  a. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (45 punten);
  b. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  c. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht én functionele borging binnen organisaties. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
  a. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  b. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  c. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  d. Aantoonbare werkervaring (0 punten);

Competenties

• Analyserend vermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Organiseren;
• Plannen en organiseren;
• Overtuigingskracht;
• Initiatiefrijk.

De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega's ook erg graag op kantoor zijn.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel en beoordeelt de betreffende kandidaten op de genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.