Opzichter Civiel

De professional houdt zich bezig binnen een breed taakveld binnen het civiele werkterrein van beheerwerkzaamheden in de openbare ruimte.

Daarbij ligt het accent op de volgende werkzaamheden:

• Toezicht houden op civieltechnische onderhoudswerkzaamheden (onderhoud aan wegen, civiele kunstwerken en riolering en in voorkomende gevallen groenvoorzieningen;
• Ondersteunen beheerders Wegen, civiele kunstwerken en Rioleringen;
• Monitoren storingsonderhoud;
• Aansturen en controleren van aannemers;
• Geeft voorlichting aan inwoners, adviseert bij het afhandelen van klachten.

• Aantoonbaar in het bezit van VCA-VOL;
• Aantoonbare werkervaring met het werken voor een gemeente van maximaal 50.000 inwoners;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding in de richting van Civiele Techniek (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als civieltechnisch toezichthouder (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (20 punten);
• Aantoonbare kennis en/of werkervaring van de UAV 2012 (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met RAW-systematiek (15 punten);
• Een maximum uurtarief van € 85,00 exclusief btw / inclusief reiskosten (en reistijd) woon-werk (15 punten).

Competenties

• Werkt zelfstandig als goed in teamverband;
• Is in staat zelfstandig onderhoud van uiteenlopende aard te begeleiden in de uitvoering;
• Oplossingsgericht / creatief;
• Een eigen netwerk is een pré.
• Controleert eigen werk uitvoering;
• Is bewust van verwachtingen en eisen die worden gesteld;
• Zorgt voor vier-ogen principe;
• Vraagt feed back.
• Is zorgvuldig en let op details, ook onder hoge tijdsdruk;
• Werkt met ingewikkelde zaken en houdt het overzicht over details;
• Herkent tekortkomingen van zichzelf en anderen en zorgt voor verbetering.
• Gesprekken verlopen efficiënt en duidelijk;
• Past het taalgebruik aan op de situatie;
• Kan goed luisteren, samenvatten en anticiperen;
• Heeft een open houding, is een teamplayer;
• Grijpt bij problemen tijdig in. Gaat, indien nodig, escalaties niet uit de weg;
• Zorgt, indien nodig, voor tijdige terugkoppeling aan beheerders en andere collega’s.

De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 april 2026, 15:11 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 keer 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 85. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd (LET OP: administratieve partner faciliteert hierin).

• De NAW-gegevens én integriteitsverklaring dienen binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd.

• De overeenkomst dient door alle partijen ondertekend te zijn alvorens de professional kan starten.

• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur professional die voor de BEL Combinatie komt werken. In de marktuitvraag van de administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.