Accounthouder BEL Combinatie

• voorbereiden jaarrekening BEL (staan de budgetten en de kosten op de goede plek? opstellen evt correctieboekingen, via systeem key2financiën, LIAS);
• opstellen slotwijziging BEL (begrotingsaanpassing omwille van rechtmatigheid);
• secretariaat voeren van portefeuillehouderoverleg financiën/bedrijfsvoering van de BEL (2 afzonderlijke overleggen);
• toetsen voorstellen op financiën voor BEL bestuur (elke maand) en MT (elke week) van de BEL (via systeem Corsa);
• uitvoeren actualisatie en berekening kostenverdeling BEL (er is een systematiek gebaseerd op oa inwoners, Gemeentefonds).

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van financiën, bedrijfseconomie, accountancy, control, bedrijfskunde of bestuurskunde met een financiële component;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als financieel adviseur, business controller, concerncontroller of vergelijkbare financiële adviesfunctie binnen een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling;
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen, coördineren en/of beoordelen van gemeentelijke Planning & Control-producten, waaronder in ieder geval begrotingswijzigingen en jaarrekeningstukken;
• Aantoonbare werkervaring met de financiële voorbereiding van een jaarrekening, waaronder het beoordelen van budgetten, kostenplaatsen en boekingen en het (laten) verwerken van correctieboekingen;
• Aantoonbare werkervaring met het financieel toetsen van voorstellen en het adviseren van management en/of bestuur binnen een gemeentelijke of bestuurlijke organisatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als financieel adviseur/business controller binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband van meerdere gemeenten (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden en/of opstellen van slotwijzigingen of andere begrotingswijzigingen in het kader van begrotingsrechtmatigheid (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met kostenverdeelmodellen tussen gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen, inclusief het actualiseren en berekenen van verdeelsleutels (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring waarbij kostenverdelingen mede zijn gebaseerd op objectieve verdeelmaatstaven zoals inwoneraantallen, gemeentefondsmaatstaven en/of DVO-percentages (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ondersteuning van portefeuillehouderoverleggen of vergelijkbare bestuurlijke overleggen op het gebied van financiën en/of bedrijfsvoering (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van financiële consequenties van bestuurs- en MT-voorstellen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Key2Financiën, LIAS en/of Corsa (10 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Assertiviteit;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 november 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: 2 x 3 maand(en)

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vrij.

Overig algemeen:

VOG

De BEL Combinatie vraagt bij elke nieuwe opdracht én elke verlenging om een nieuwe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG aanvraag dient binnen 24 uur na gunning te worden aangevraagd.

Reis- en parkeerkosten

We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor de BEL Combinatie komt werken. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao sgo). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.