HR Programmamanager
AZL N.V.
Akerstraat 92, 6411 HD Heerlen, Nederland
Begindatum:
1 mei 2026Einddatum:
1 nov 2026
Publicatiedatum:
4 apr 2026
Geen maximum
36 - 40
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
HR Programmamanager: Belangrijk dat je een HR achtergrond heeft en ervaring heeft veranderingen in dit werkveld. Klant zit in een migratie naar het nieuwe pensioenstelsel, je gaat je richten op de organisatie 2030 en zorgen dat alle activiteiten daarvoor worden begeleid.
Als HR Programma manager ben je verantwoordelijk voor het integraal plannen en sturen van alle activiteiten die nodig zijn om het toekomstige organisatieontwerp te implementeren, van planning tot adoptie. Belangrijkste deliverables van het programma zijn implementatie van de gedefinieerde waardestromen, een effectieve communicatiestrategie, nieuwe functiebeschrijvingen, een bijpassend opleidingsprogramma en het begeleiden van de overgang van medewerkers van de huidige naar de nieuwe organisatie. Je leidt een multidisciplinair programmateam, je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR en bent sparringpartner voor andere directieleden.
Eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- HR achtergrond en ervaring met organisatieveranderingen.
- Aantoonbaar succesvolle ervaring met het omgaan met veeleisende stakeholders, strakke deadlines en het gelijktijdig managen van meerdere taken.
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van verandering in organisaties.
- Proactief en initiatiefrijk in de vertaling van strategische onderwerpen naar tactische uitvoering.
Wensen en competenties
Wensen:
- Liefst ervaring in de pensioenwereld.
Organisatie en team
AZL N.V.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Niets over bekend.
Hybride: Geen verdere informatie
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.
