Teamleider Bedrijfsbureau

Teamleider Bedrijfsbureau

Bij Avri werken we elke dag aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving voor de hele regio Rivierenland. We denken circulair, zoeken vernieuwende oplossingen en bouwen samen aan een toekomst waarin iedereen meedoet. En precies daar hebben we jou voor nodig.

Tevens kom je bij Avri terecht in een warm, informeel en gedreven team dat volop in ontwikkeling is en voor elkaar klaar staat. Je krijgt ruimte om te bouwen, te vernieuwen en jezelf te ontwikkelen.

Ben jij een leider die energie krijgt van bouwen, vernieuwen en verbinden?

Als Teamleider Bedrijfsbureau geef je richting aan een team van ca. 15 medewerkers dat het kloppend hart vormt van onze organisatie als het gaat om beheer, ondersteuning en technische bedrijfsvoering.

Jij zorgt samen met het team dat materieel, inzamelmiddelen, gebouwen en terreinen optimaal worden beheerd én dat (ver)storingen snel worden opgelost. Maar je doet meer: je brengt structuur, stimuleert samenwerking en tilt het team naar een hoger professioneel niveau. Tevens benut je kansen, durft je te experimenteren en neem je collega’s mee in verandering. Met jouw frisse blik, verbindende stijl en hands-on mentaliteit maak je het verschil zowel voor je team als voor de organisatie en de regio.

Werkgebied en impact

Je opereert in een breed en veelzijdig werkveld waarin meerdere specialismen samenkomen. Dit vraagt overzicht, regie en het vermogen om schakelen tussen strategie en uitvoering.

Het werkgebied omvat onder andere:

• Inzameling, transport en overslag van grondstoffen en afvalstromen
• Beheer van de openbare ruimte
• Een wagenpark van circa 150 eenheden
• Ongeveer 1.600 (ondergrondse) inzamelcontainers
• Circa 1.200 stuks gereedschappen
• 6 locaties, terreinen met verschillende opstallen

Je komt bovendien in deze functie in de voorhoede te staan van een belangrijke ontwikkeling binnen Avri: de transitie van afval naar grondstoffen en de verdere verduurzaming van de keten, inclusief de groeiende aandacht voor energie- en circulaire vraagstukken. Deze beweging raakt direct jouw afdeling en vraagt om voortdurende afstemming, innovatie en het vertalen van veranderingen naar de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen? (rol, sturing en verantwoordelijkheden)

Als Teamleider Bedrijfsbureau ben jij eindverantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en kwaliteit van de werkzaamheden binnen het team. Je geeft richting en prioriteiten, borgt samenhang en stuurt op resultaat. De uitvoering ligt bij de collega’s binnen het team, terwijl jij faciliteert, verbindt en bijstuurt waar nodig.

Je zorgt voor een duidelijke rolverdeling, effectieve samenwerking en een goede verbinding tussen uitvoering, beleid en ondersteunende processen.

Binnen dit kader draagt het team onder jouw leiding onder andere zorg voor:

• Het volgen van marktontwikkelingen en het vertalen daarvan naar concrete adviezen richting de organisatie en betrokken teams
• Afstemming met gemeenten over het beheer en de uitbreiding van inzamelcontainers
• Het opstellen en beheren van vervangings- en investeringslijsten en het MJOP voor gebouwen
• Het initiëren en uitvoeren van afdelingsoverstijgende projecten, met focus op samenwerking en resultaat
• Afstemming met de afdeling Bedrijfsvoering (o.a. ICT, facilitair en financiën) om de ondersteuning van de operationele afdelingen optimaal te organiseren
• De dagelijkse uitvoering van storingsoplossing en technisch onderhoud door circa 7 technische collega’s in de werkplaats
• De voorbereiding en afstemming van inkoopbehoeften binnen het team, waarbij de afdeling Inkoop eindverantwoordelijk is voor het rechtmatig en zorgvuldig in de markt zetten van inkooptrajecten

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2026 voor circa 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met afstemming met de afdeling Bedrijfsvoering o.a. ICT, facilitair en financiën, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het initiëren en uitvoeren van afdelingsoverstijgende projecten, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en kwaliteit van de werkzaamheden binnen een team, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Kennis van wet- en regelgeving binnen de (semi)publieke sector of gemeentelijke organisaties.
• Een verbindende en toegankelijke leiderschapsstijl met oog voor mens en resultaat.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een bestuurlijke omgeving.
• Energie, nieuwsgierigheid en een sterke motivatie om bij te dragen aan een organisatie in ontwikkeling.

Avri is een regionaal opererend middelgroot overheidsbedrijf gericht op optimale service aan de burgers. Avri voert haar werk uit voor 8 gemeenten in Gelderland, die de regio Rivierenland vormen, vanuit de missie ‘‘Een schoner Rivierenland tegen lagere kosten’’. Naast afvalbeheer legt Avri zich toe op het beheer van de openbare ruimte.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 12 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 11 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 2 keer 3 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.