Interim Teamleider Uitvoering

Ben jij de leider die energie krijgt van bouwen, vernieuwen en verbinden?

Als Interim Teamleider Uitvoering geef je richting aan een team van ca 50 medewerkers dat mede het gezicht vormt van Avri voor de inwoners van onze 8 gemeenten. Jij zorgt met je teams dat de milieustraten, het transport, de verwerking van de ingezamelde grondstoffen en de weegbrug optimaal in staat zijn om onze inwoners en klanten te bedienen.

Maar je doet meer: je brengt structuur, stimuleert samenwerking en tilt je teams naar een hoger professioneel niveau. Tevens benut je kansen, durft te experimenteren en neem je collega's mee in verandering. Met jouw frisse blik, verbindende stijl en hands-on mentaliteit maak je het verschil, zowel voor je team als voor Avri en de regio.

Je opereert in een breed en veelzijdig werkveld waarin meerdere specialismen samenkomen. Dit vraagt overzicht, regie en het vermogen om schakelen tussen strategie en uitvoering.

Het werkgebied omvat onder andere:

• De Milieustraten in Culemborg, Geldermalsen, Tiel en Zaltbommel;
• Transport van en naar de milieustraten en transport van de verwerking naar de afvalverwerkers of recycling bedrijven;
• Verwerking: opslag en verdere verwerking;
• Weegbrug.

Je komt bovendien in deze functie in de voorhoede te staan van een belangrijke ontwikkeling binnen Avri: de transitie van afval naar grondstoffen en de verdere verduurzaming van de keten, inclusief de groeiende aandacht voor energie- en circulaire vraagstukken. Deze beweging raakt direct jouw afdeling en vraagt om voortdurende afstemming, innovatie en het vertalen van veranderingen naar de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen? (rol, sturing en verantwoordelijkheden)

Als Interim Teamleider Uitvoering ben jij eindverantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en kwaliteit van de werkzaamheden binnen de teams. Je geeft richting en prioriteiten, borgt samenhang en stuurt op resultaat. De uitvoering ligt bij de collega's binnen het team, terwijl jij faciliteert, verbindt en bijstuurt waar nodig.

• Je zorgt voor een duidelijke rolverdeling, effectieve samenwerking en een goede verbinding tussen uitvoering, beleid en ondersteunende processen.
• Je geeft integraal leiding aan de medewerkers van de milieustraten, transport, verwerking en de weegbrug.
• Je bent verantwoordelijk voor de planning, capaciteit, inzetbaarheid en dagelijkse aansturing van de teams.
• Je borgt kwaliteit, veiligheid, continuïteit en naleving van wet- en regelgeving.
• Je stuurt op prestaties, samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers.
• Je vertaalt managementbesluiten naar de uitvoering en realiseert de afgesproken doelstellingen.
• Je adviseert de manager Uitvoering over organisatie-, personele en operationele vraagstukken.
• Je onderhoudt relaties met gemeenten, aannemers, verwerkers en andere externe partners.

We verwachten van je:

• Stabiele operationele aansturing van milieustraten, transport, verwerking en weegbrug.
• Goed functionerende teams met duidelijke sturing en verantwoordelijkheden.
• Verbeterde samenwerking binnen de afvalketen.
• Inzicht in verbeterkansen binnen processen, capaciteit, veiligheid en dienstverlening.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende binnen een uitvoeringsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met afvalbeheer, logistiek, transport recycling of direct vergelijkbaar. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbare werkervaring met veranderetrajecten én teamontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

Wensen

• Aantoonbare kennis van afvalverzameling. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van leidinggevende. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of gemeenschappelijke regeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
  a. Minimaal 4 jaar (30 punten);
  b. Minimaal 3 jaar (20 punten);
  c. Minimaal 2 jaar (10 punten);
  d. Minder dan 2 jaar (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veranderetrajecten én teamontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
  a. Minimaal 2 jaar (20 punten);
  b. Minimaal 1 jaar (10 punten);
  c. Aantoonbare werkervaring (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig;
• Verbindend;
• Organisatiesensitief;
• Coachend;
• Omgevingsbewust;
• Analytisch sterk;
• Pragmatisch.

Avri werkt elke dag aan een schoon en prettig Rivierenland om in te wonen en leven.
Voor acht gemeenten verzorgen we afval- en grondstoffenbeheer en onderhouden we de openbare ruimte.
Dat doen we met oog voor inwoners, hergebruik van grondstoffen en een toekomstbestendige leefomgeving, samen met onze partners in de regio.

We denken circulair, zoeken vernieuwende oplossingen en bouwen samen aan een toekomst waarin iedereen meedoet. En precies daar hebben we jou voor nodig.

Bij ons kom je terecht in een informeel en gedreven team dat volop in ontwikkeling is en voor elkaar klaar staat. Je krijgt de ruimte om te bouwen, te vernieuwen en jezelf te ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de Een voorselectie door de administratieve partner waarbij de top 10 inschrijvers wordt voorgelegd, ter beoordeling door Avri offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Nee.

Overig algemeen:

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen apparatuur.
• Je dient te beschikken over een G-rekening, 40% wordt gestort op deze rekening. Dit is niet van toepassing bij een ZZP-er.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.