Recruitment Marketeer

• Je stuurt het mediabureau aan en denkt kritisch mee over de mediastrategie (touch, tell, sell) voor employer branding- en doelgroepcampagnes;
• Daarnaast schakel je intern met brand en andere stakeholders om de campagnes op elkaar af te stemmen;
• Je controleert geproduceerde middelen: van snippets en banners tot ads en captions, jij bewaakt de kwaliteit van alle content die naar het mediabureau gaat en zorgt dat dit intern gecontroleerd is;
• Je beheert en actualiseert de werkenbij-site via het CMS (Phenom): van vacaturepagina's tot landingspagina's en campagnecontent;
• Je verwerkt campagnedata aangeleverd door het mediabureau en combineert dit met website (Phenom)- en recruitmentdata (Emply) tot een samenhangend verhaal, dit verwerk je in terugkerende kwartaal- en maandrapportages en presenteer je aan diverse stakeholders, van teamlevel tot directie;
• Je maakt sterke slidedecks en presentaties voor uiteenlopende (interne) stakeholders, van je directe teamomgeving tot directieniveau. Je weet complexe data en campagne-inzichten te vertalen naar heldere, overtuigende content;
• Je ondersteunt de employer branding specialist bij de doorontwikkeling van het employer brand, met een vernieuwd concept en de opname van nieuwe content – passend bij de mediastrategie;
• Je ontwikkelt een toolkit voor recruiters én franchisenemers, zodat het werkgeversmerk consistent wordt uitgedragen.

• Jij bent een datagedreven marketeer die weet hoe je een werkgeversmerk laat landen bij de juiste wervingsdoelgroepen. Je combineert analytisch inzicht met een scherp oog voor merkconsistentie en schakelt moeiteloos tussen strategie, uitvoering en rapportages.
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR;
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding;
• Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau;
• Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes;
• Je weet data uit verschillende bronnen samen te brengen tot één samenhangend verhaal, ook voor mensen zonder data- of marketingachtergrond;
• Sterke vaardigheden in het maken van slidedecks en presentaties, ook voor directieniveau, je weet data en strategie om te zetten in een helder en overtuigend verhaal.

• Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau.

• Een proactieve, nauwkeurige werkhouding: jij signaleert wat er nodig is en regelt het.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Er wordt hybride gewerkt. Maandag is de vaste kantoordag om de week samen goed te starten.

Overig algemeen:

• De inzet valt in schaal 9 van de ASN cao.
• We ontvangen graag je persoonlijke motivatie en CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als je mag starten, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart).
• Het is van belang dat je beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Reistijd mag niet langer zijn dan 60 minuten.