Omschrijving

De coördinator Diversiteit & Inclusie is verantwoordelijk voor de coördinatie, doorontwikkeling en uitvoering van het Diversity & Inclusion Projectplan 2026 binnen de Academie voor Theater & Dans en het Conservatorium Arnhem.

De opdracht richt zich op het versterken en verduurzamen van inclusieve praktijken binnen onderwijs, organisatiecultuur en communityvorming, met specifieke aandacht voor artistieke contexten, sociale veiligheid en lived experience binnen kunstonderwijs.

De opdracht is beleidsarm maar praktijk- en uitvoeringsgericht, en vraagt om nauwe samenwerking met academiedirecties, opleidingshoofden, docenten, studenten en ondersteunende diensten.

De inhoudelijke kaders van de opdracht zijn vastgelegd in het projectplan Diversity & Inclusion Initiatives 2026.

Taken en verantwoordelijkheden

coördineren en (mede) uitvoeren van D&I-initiatieven, zoals:
- Keti Koti-programmering (Arnhem/Zwolle)
- Platform Divers (doorontwikkeling en zichtbaarheid)
- Pop-up Library initiatieven
- Decentrale D&I-projectbudgetten voor opleidingen
Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor D&I binnen Theater & Dans en in samenwerking met het Conservatorium.
Verbinden van studenten, docenten en management rond inclusieve pedagogiek en sociale veiligheid.
Bijdragen aan professionaliseringsactiviteiten rond inclusieve en dekoloniale pedagogiek.
Signaleren van structurele aandachtspunten en deze vertalen naar concrete voorstellen.
Documenteren, evalueren en rapporteren van voortgang en impact.
Afstemming met academiedirecteuren en andere projectleiders.

Eisen

Akkoord met de Algemene Inhuurvoorwaarden
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werkverkeer)
De kandidaat heeft een heldere visie op inclusieve pedagogiek
De kandidaat sluit aan bij de opdrachtcontext van ArtEZ
De kandidaat beheerst de Engelse taal goed (en bij voorkeur ook Nederlands)
De kandidaat heeft kennis van thema's als dekolonisatie, sociale veiligheid, queer/trans inclusie, intersectionaliteit en toegankelijkheid
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusievraagstukken binnen onderwijs, cultuur of maatschappelijke organisaties. (6 punten)
Ervaring binnen kunstonderwijs of artistieke contexten is een sterke pré. (5 Punten)
Aantoonbare ervaring met projectcoördinatie en community-based werken. (5 Punten)
Kennis van thema's als dekolonisatie, sociale veiligheid, queer/trans inclusie, intersectionaliteit en toegankelijkheid.
Lived experience op één of meerdere van deze thema's, en het vermogen deze professioneel en reflectief in te zetten.
Ervaring met of aantoonbare kennis van werken binnen een complexe onderwijsorganisatie (bij voorkeur hbo). (5 Punten)
De kandidaat beschikt over de in de tekst benoemde competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. (10 Punten)

Competenties

Sterke communicatieve vaardigheden in Engels (en bij voorkeur ook Nederlands).
Zelfstandig
Sensitief en organisatiesensitief
Verbindend
Flexibel

Organisatie en team

Jouw opdrachtgever
Bij ArtEZ vind je inspirerend kunstonderwijs op hbo bachelor- en master niveau, diverse voortrajecten én toonaangevend artistiek onderzoek. Onze academies is in Arnhem, Enschede en Zwolle vormen samen een diverse gemeenschap van nieuwsgierige makers en denkers. Zo creëren we een plek waar je een verschil kunt maken, in de kunst én in de samenleving. Kunst bindt ons. Kunst zet aan tot vernieuwende ideeën en alternatieve denkwijzen. Ons motto is: kunst verandert. Art changes.

Gespreksinformatie

Met de kandidaten met de hoogste EMVI score wordt een gesprek ingepland. Het gesprek betreft een toetsing op de gunningscriteria. De kandidaten ontvangen uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden, afhankelijk van evaluatie en beschikbare middelen

Overig algemeen: Bij gunning dient u een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst te kunnen overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden. Indien de opdracht verlengd wordt dient u een nieuwe Verklaring Betalingsgedrag te overleggen.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.