Begindatum:
1 jun 2026Einddatum:
31 dec 2026
Publicatiedatum:
30 apr 2026
Geen maximum
32 - 40
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Bij Alliander werken we elke dag aan een betrouwbaar en duurzaam energienet. Achter dat werk staan honderden monteurs, uitvoerders en engineers. Als Junior Talent Sourcer / Lead Generator speel jij een belangrijke rol in het vinden van deze professionals. Jij legt proactief contact met potentiele professionals en bent daarmee de eerste schakel in ons recruitmentproces.
In deze functie (32-40 uur, standplaats Duiven) ben jij het eerste aanspreekpunt voor talent. Je voert gesprekken, wekt interesse en zet leads om in concrete professionals. Dit doe je samen met het sourcingteam, recruiters en recruitment marketeers.
Jouw rol in het kort
Het sourcingteam start elke dag met een korte dagstart om af te stemmen en elkaar te helpen waar nodig. Daarna ga jij aan de slag met je bel- en contactmomenten. Je volgt leads op uit campagnes, plant gesprekken in en zorgt dat alle informatie netjes wordt vastgelegd in ons CRM-systeem (HubSpot).
Tussendoor spar je met collega's uit recruitment en recruitment marketing. Zo hoor je bijvoorbeeld dat een professional die jij hebt aangedragen is aangenomen – een direct resultaat van jouw inzet.
Wat ga je doen?
Je werkt nauw samen met vier sourcers, recruiters en het recruitment marketingteam. Jouw belangrijkste taken zijn:
- Actief benaderen van potentiele professionals via telefoon, e-mail, jobboards en andere kanalen
- Zoeken en signaleren van talent op verschillende platforms en netwerken
- Voeren van gesprekken met professionals en hun motivatie in kaart brengen
- Leads en voortgang zorgvuldig vastleggen in HubSpot
- Samenwerken met recruitment marketing om campagne-output te vertalen naar professionals
Eisen
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau
- Comfort in telefonische en persoonlijke communicatie
- Interesse in recruitment, sourcing of arbeidsmarktcommunicatie
- Heldere en vlotte communicatiestijl, mondeling en schriftelijk
- Een nieuwsgierige, leergierige en proactieve houding
Wensen en competenties
Wensen
- Ervaring met bellen of contact met professionals
Organisatie en team
Bij Alliander werken we elke dag aan een betrouwbaar en duurzaam energienet. Achter dat werk staan honderden monteurs, uitvoerders en engineers.
Overige informatie
Optie tot verlenging: Verlenging is mogelijk.
Hybride: Dinsdag wordt in Arnhem gewerkt en donderdag in Duiven; de overige dagen kan hybride gewerkt worden.
Fee: De administratieve partner rekent een aanvullende fee van € 2,50 boven op het uurtarief.
Overig algemeen:
Cv's aanleveren in het Nederlands.
