Begindatum:
1 dec 2026Einddatum:
31 mei 2027
Publicatiedatum:
4 nov 2026
60
36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeente Gilze en Rijen is voornemens nieuwe wijk-BOA's te selecteren en wil voorafgaand hieraan de wijkgerichte werkwijze goed voorbereiden. Hiervoor wordt tijdelijk een ervaren BOA ingehuurd.
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan onze nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving door een praktisch draaiboek/werkboek voor de nieuwe wijk-BOA's op te stellen. Hierin wordt de werkwijze zodanig uitgewerkt dat nieuwe wijk-BOA's na hun start een goede en warme overdracht krijgen.
De onderwerpen zijn o.a.:
- de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen;
- werkprocessen en werkafspraken;
- de rol en positionering van de wijk-BOA;
- relevante hotspots, locaties en lokale aandachtspunten;
- afspraken over samenwerking met onder andere politie, jongerenwerk, zorg- en veiligheidspartners en gemeentelijke collega's;
- afspraken over signalering, registratie, opvolging en opschaling;
- lopende aandachtspunten en relevante lokale problematiek.
Je brengt hiervoor de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, legt ontbrekende verbindingen en toetst de ontwikkelde werkwijze in de praktijk. Het resultaat is een praktisch en overdraagbaar werkboek waarmee de nieuwe wijk-BOA's direct aan de slag kunnen.
Operationele inzet
Naast de bovenstaande opdracht wordt verwacht dat je circa 50% van de inzet operationeel als BOA buiten werkzaam is binnen de gemeente Gilze en Rijen. Deze inzet bestaat onder andere uit toezicht, surveillance, afhandeling van meldingen, signalering van problematiek en zichtbaarheid in de verschillende kernen. De praktijkervaring wordt benut om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder te ontwikkelen.
Beoogd resultaat
Aan het einde van de opdracht beschikt de gemeente over:
- een praktisch en actueel werkboek voor de wijk-BOA's;
- een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen;
- uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken;
- inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots;
- een basis voor een goede warme overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA's.
Eisen
- Je beschikt over een BOA-bevoegdheid (domein I).
- Je hebt ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld.
- Je hebt ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken.
- Je beschikt over een rijbewijs B.
Wensen en competenties
Wensen
- Je beschikt over 1 of meer referenties (1 punt).
- Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Meer dan 5 jaar ervaring levert de meeste punten op (5 punten).
- Je bent beschikbaar op de genoemde startdatum.
- Je bent beschikbaar voor het gevraagde aantal uren per week (5 punten).
Competenties
- Je bent zichtbaar, benaderbaar en stapt gemakkelijk op mensen af.
- Je bent nieuwsgierig, kunt goed luisteren en doorvragen.
- Je staat stevig in je schoenen en durft grenzen te stellen wanneer dat nodig is.
- Je kunt omgaan met verschillende belangen en weerstand en weet wanneer je zelf handelt en wanneer je moet samenwerken of opschalen.
- Je bent bereid om de functie en de gebiedsgerichte aanpak samen met ons verder te ontwikkelen.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (6 punten).
- Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit (3 punten).
- Je bent resultaatgericht (6 punten).
- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken (6 punten).
Organisatie en team
De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.
Bij de afdeling Veiligheid en Vergunningen zijn wij op zoek naar een tijdelijke wijk-BOA. De afdeling voert werkzaamheden uit op het brede gebied van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen voor de drie gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De afdeling kent de clusters (toezicht, BOA's, Veiligheid, APV/bijzondere wetten en de handhavingsjuristen).
Gespreksinformatie
Diverse competenties, zoals communicatieve vaardigheden, politieke en bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid en het vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken, worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Overige informatie
Optie tot verlenging: misschien
Hybride:
Overig algemeen:
Om bij de gemeente te komen werken, is een verklaring omtrent gedrag (VOG) verplicht. Na gunning van de opdracht moet je zo spoedig mogelijk een nieuwe VOG (screeningsprofiel 11, 12, 13) aanleveren. De kosten hiervoor zijn voor eigen rekening.
