Programmamanager Toekomstbestendig Sociaal Domein

Programmamanager: Toekomstbestendig Sociaal Domein

1 december 2025 – 31 december 2026 & verlenging mogelijk | 28-32 uur per week

We moeten en willen het in het sociaal domein echt anders gaan doen. De komende jaren gaan we stevig en gericht investeren. Hiervoor is een programma ontwikkeld. We zijn daarvoor op zoek naar een Programmamanager Sociaal Domein.

Aanpak: programma en deelopdrachten
We benaderen deze transformatie vanuit één programmatische aanpak, die bestaat uit een drietal samenhangende deelopdrachten:

1. Uitvoeren strategie versterken sociale basis
   We realiseren een stevige sociale basis met veerkrachtige inwoners die meer zelf- en samen redzaam zijn. Dit doen we door samen met inwoners en maatschappelijke partners aan de slag te gaan met gezamenlijke thema's.
2. Realiseren van ons Sterk Lokaal Team
   We willen dat ondersteuning en hulp beter vindbaar zijn en dat we (kwetsbare) inwoners eerder bereiken. Geboden hulp moet effectief zijn en leiden tot duurzame oplossingen vanuit een sterke sociale basis. Dit vraagt ook om anders organiseren: gezamenlijk met partners en dichtbij inwoners.
3. Ontwikkelen van netwerksamenwerking op ontmoetingsplaatsen
   Het versterken van de sociale basis en het anders organiseren van ondersteuning en hulp komen samen bij het ontwikkelen van netwerksamenwerking op ontmoetingsplaatsen. We kiezen hierbij voor een aanpak waarbij we klein, in de nabijheid van en samen met inwoners kunnen leren hóe we het echt anders kunnen doen. We beginnen op een beperkt aantal plekken met elk eigen accenten en doelen. Op basis van geleerde lessen breiden we dit uit.

We werken in dit programma samen met inwoners en maatschappelijke partners. Het organiseren van de samenwerking is één van de belangrijkste randvoorwaarden.

Wat ga je doen?

Om deze beweging verder te brengen, zoeken we een programmanager die koers houdt, verbinding brengt en energie losmaakt. Jij leidt – samen met inwoners, collega's en maatschappelijke partners – de beweging naar een toekomstbestendig sociaal domein.

Concreet betekent dit dat je:

• De regie voert over de projecten en activiteiten die onder het programma vallen. Je zorgt voor een realistische aanpak en planning, je stuurt aan op de realisatie van de doelen en (deel)resultaten.
• Stuurt op voortgang, samenhang, verbinding en impact — met overtuigingskracht en vertrouwen.
• Het programmateam aanstuurt. Ook de projectleiders en/of kwartiermakers van de deelopdrachten maken onderdeel uit van dit programmateam.
• Nauw contact onderhoudt met de opdrachtgever en de stuurgroep. Je houdt hen op de hoogte van de voortgang. Je werkt in opdracht van de stuurgroep toekomstbestendig sociaal domein, onder formeel opdrachtgeverschap van de ABG-organisatie.
• De samenwerking stimuleert, organiseert en borgt. Je bouwt en onderhoudt een samenwerkingsnetwerk dat bijdraagt aan de doelen en resultaten van de opgaven die deel uitmaken van dit programma. Je zorgt daarbij voor de juiste positie van inwoners. Een belangrijk onderdeel in de samenwerking is het samen leren.
• Medeverantwoordelijk bent voor het budget en de budgetbewaking.

• Je hebt een WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met veranderinitiatieven en transformatieprocessen. Je kunt daarbij schakelen tussen strategie en praktijk.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
• Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.

Wensen

• Je hebt ruime ervaring met complexe programma- en netwerksturing, bij voorkeur (ook) binnen het Sociaal Domein.
• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie (meer dan 5 jaar is een pré).
• Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.

Competenties

• Je bent analytisch. Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Je bent sterk in relatiebeheer. Je bouwt persoonlijke relaties op, onderhoudt ze en benut ze.
• Je bent resultaatgericht. Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Je hebt overtuigingskracht. Je toont energie, lef en optimisme: je gelooft dat het écht anders kan. Je bent koersvast, ook als het spannend wordt.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.

Jouw werkgebied

Je gaat werken voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De drie gemeenten zijn zelfstandig, maar werken ambtelijk samen in de ABG-organisatie. In dit werkgebied zijn veel maatschappelijke partners actief, waarmee nauw wordt samengewerkt om lokale vraagstukken effectief aan te pakken. Daarbij is er aandacht voor de lokale verschillen en context. De gemeenten versterken elkaar, delen kennis en bouwen samen met partners en inwoners aan een stevige sociale basis.

Niet bekend

LET OP!!
Bent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:
Alleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.
U wordt verzocht in dat geval op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp-er is.
Bij het gebruikersprofiel selecteert u echter wel FLEXMEDEWERKER en niet ZZP'er. Dit heeft te maken met de administratieve verwerking aan onze kant.