Bedrijfsarts

De bedrijfsarts verzorgt de (sociaal-)medische begeleiding van de medewerker en adviseert daarnaast het management en interne professionals.

De eisen die Werkzaak Rivierenland stelt aan de bedrijfsverpleegkundige (BVK) zijn hieronder te lezen onder de visie en houding, overige eisen (kennis en kunde, netwerk, praktisch, en registratie en tarief) zijn vermeld in de vereisten.

Visie

• De visie van de bedrijfsarts sluit aan op de visie van Werkzaak Rivierenland;
• De bedrijfsarts is gericht op kansen en mogelijkheden en denkt proactief mee om de re-integratie van medewerkers te bevorderen en de verzuimduur waar mogelijk te verkorten.

Houding

• Is onafhankelijk en onpartijdig;
• Samenwerkingsgericht; zoekt actief het contact met betrokkenen, en interne professionals;
• Werkt nauw samen met de interne psychologen en de bedrijfsverpleegkundigen. Verwijst onderzoeken indien nodig door naar hen;
• Communicatief sterk zowel procesgericht als qua inhoud (o.a. duidelijke adviesrapportages en heldere adviezen);
• De-medicaliseert waar mogelijk en komt met voorstellen hoe re-integratie te bevorderen;
• Is proactief in het signaleren van trends;
• Ontwikkelt actief kennis van de organisatie en haar omgeving, verdiept zich in mogelijke re-integratieplekken;
• Committeert zich aan de waarden van Werkzaak: Meedoen, verbinden en ontwikkelen.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde Nederlandse School Public & Occupational Health, Sociaalgeneeskundige Beroepsopleidingen en/of direct vergelijkbare wo-bachelor opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van bedrijfarts. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt aantoonbare kennis van Wet verbetering Poortwachter, WIA, WAO, WMO WSW en/of participatiewet. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met cliëntvolgsysteem Compas én verzuimregistratie Onvia. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je beschikt aantoonbaar over een klachtenprocedure. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• Je bent aantoonbaar bereid om op locatie in Geldermalsen te werken op dinsdagochtend én donderdag. Benoem dit duidelijk in de offerte.
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2027 voor gemiddeld 10 tot 16 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.
• Je beschikt over een geldige BIG registratie. Het registratienummer en de geldigheidsduur staan expliciet vermeld in de offerte.
• Het uurtarief is maximaal € 211,90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal werkbedrijf. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).
• De professional kan tenminste 5 praktijkvoorbeelden beschrijven van succesvolle bezwaarprocedures bij het UWV. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten).
• De professional kan tenminste 5 praktijkvoorbeelden beschrijven van succesvolle interventies in het sociale domein bij complexe verzuimdossiers. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten).
• De professional voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de professional zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de rol van bedrijfsarts met arbeidsgehandicapten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten);
  a. Minimaal 4 jaar (40 punten);
  b. Minimaal 3 jaar (25 punten);
  c. Minimaal 2 jaar (10 punten);
  d. Minder dan 2 jaar (0 punten).

Competenties

• Communicatievaardigheden;
• Samenwerkingsgericht;
• Culturele sensitiviteit;
• Pro-actief;
• Oplossingsgericht.

Werkzaak Rivierenland begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Waar werk (nog) niet mogelijk is, bieden we inkomensondersteuning.

Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! Onze medewerkers beoordelen werken bij Werkzaak met het cijfer 8, ze waarderen de samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit. Diversiteit en inclusie staan voorop, ondersteund door onze kernwaarden: Meedoen, Verbinden en Ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de top 5 cv's/offertes. De (minimaal 2) professionals die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. In het gesprek wordt geverifieerd of je voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria) en de genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Je bent bereid om op locatie in Geldermalsen te werken op dinsdagochtend en donderdag.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.