Projectleider Herinrichting Staf Jeugdgezondheidszorg JGZ / GGD

De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden is volop in ontwikkeling. Na de herinrichting van de managementstructuur wordt de volgende stap gezet: de doorontwikkeling van de staf van de JGZ.

Als projectleider geef je leiding aan dit organisatieontwikkeltraject. Je begeleidt het proces waarin we komen tot een toekomstbestendige inrichting van de staf. Je brengt structuur aan in rollen, verantwoordelijkheden, processen en positionering van de stafonderdelen beleidsadvisering, kwaliteit, scholing en procesbeheer. Daarbij zorg je voor een gedragen voorstel dat past bij de ambities van JGZ op Koers en de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Als projectleider ontwikkel je een integraal inrichtingsvoorstel voor de staf van de JGZ. Daarbij werk je de volgende vier onderdelen in samenhang uit:

• Beleidsadvisering;
• Kwaliteit;
• Scholing en ontwikkeling;
• Procesbeheer en procesverbetering.

Je beschrijft daarbij onder andere:

• De rollen, taken en verantwoordelijkheden;
• De positionering binnen de organisatie;
• De overleg- en besluitvormingsstructuur;
• De werkprocessen;
• De benodigde functies en capaciteit;
• De onderlinge samenhang tussen de vier onderdelen;
• De samenwerking met management, uitvoering en bedrijfsvoering.

Werkzaamheden

Als projectleider:

• Stel je een plan van aanpak op voor de uitvoering van de opdracht;
• Analyseer je de huidige inrichting van de staf;
• Voer je interviews met medewerkers en andere betrokkenen;
• Organiseer en begeleid je interactieve werksessies;
• Je stelt een integraal en gedragen inrichtingsvoorstel op voor de staf, inclusief een realistisch groeipad van de huidige situatie naar de gewenste toekomstige inrichting, met onderscheid tussen korte- en langetermijnmaatregelen;
• Zorg je voor afstemming met management;
• Lever je een implementatievoorstel op waarmee de nieuwe inrichting kan worden gerealiseerd.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen en/of opleidingen op het gebied van projectmanagement, verandermanagement en/of organisatieontwikkeling;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verander- of implementatietrajecten;
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar opgedaan als projectleider van een omvangrijk organisatieveranderingsproces in een publieke of non-profit context. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt een aantoonbare strategische, procesmatige en analytische blik met oog voor verschillende belangen, zowel op het niveau van de individuele medewerker als ook op het niveau van organisatie en bestuur. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet vooprbeeld.

Wensen

• Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring de afgelopen 10 jaar met projectmatig werken binnen een (middel)grote overheidsorganisatie, bij voorkeur met de systematiek van Projectmatig creëren. Licht dit duidelijk toe in het cv met praktijkvoorbeelden, geef concreet aan wat is gedaan en welke uitdaging zijn opgelost (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld GGD, Veiligheidsregio en/of Gemeente, op het gebied van projectmanagement (40punten).

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Samenwerkingsgericht;
• Overtuigingskracht;
• Initiatiefrijk en positief.

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ ondersteunt ouders/verzorgers bij het zo gezond en veilig mogelijk opgroeien van kinderen van -9 maanden tot 18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein van de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang.

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. We staan naast de kinderen en hun ouder(s)/verzorger(s) en gaan uit van hun eigen kracht. Daarbij geven we extra aandacht en zorg aan ouders en kinderen die dat nodig hebben. Wij zetten ons in om kinderen een gezonde en veilige basis te geven voor hun verdere leven. We richten ons zowel op het kind als op zijn/haar leefomgeving in de brede zin: thuis, voorschoolse voorzieningen, school en omgeving.

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager, teammanagers, teamleiders, projectleider van JGZ op Koers en medewerkers uit de verschillende stafonderdelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de professionals die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 4 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken en de verdeling van de werkdagen zijn in overleg te bepalen.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf.

Overige informatie

• VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dien je, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan je dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.