Manager -Omgevingsteam Midden-Nederland

Als Manager Omgevingsteam Midden-Nederland speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw leiderschap ondersteun je een multidisciplinair omgevingsteam dat werkt aan de uitbreiding van het hoogspanningsnet en daarmee direct bijdraagt aan het oplossen van netcongestie en de energietransitie.

Voor het omgevingsteam dat zich richt op de provincies Flevoland, Gelderland en Utrecht zoeken wij voor een periode van één jaar een extra manager. Het omgevingsteam is recent ontstaan door het samenvoegen van een aantal disciplines (omgevingsmanagement, communicatie, vergunningen, grondzaken, ruimtelijke ordening en GIS-specialisten) en bestaat momenteel uit 42 professionals. Om medewerkers voldoende aandacht en begeleiding te kunnen blijven geven, zoeken we tijdelijk extra leidinggevende ondersteuning.

Jouw rol
In deze rol ondersteun je de huidige manager bij de dagelijkse begeleiding van het team. Je gaat leiding geven aan een deel van het team (circa 20 medewerkers). De huidige manager blijft eindverantwoordelijk voor het hele omgevingsteam en fungeert ook als eerste aanspreekpunt en vertegenwoordiger binnen en buiten de organisatie. Samen zorgen jullie dat het hele omgevingsteam goed kan werken en dat collega's zich gezien en gesteund voelen.

Jouw aandacht in de functie gaat uit naar een deel van de medewerkers, de samenwerking in het team, de planning van mensen op projecten en het dagelijks reilen en zeilen. Je zorgt ervoor dat de collega's de juiste begeleiding krijgen, hun werk goed doen en zich blijven ontwikkelen. De rol vraagt om een ervaren leidinggevende die rust uitstraalt, duidelijk is en makkelijk verbinding maakt met mensen.

Deze functie wordt voor een periode van één jaar ingevuld. In die periode bekijken we wat het team nodig heeft en hoe de leiding van het omgevingsteam daarna het beste kan worden georganiseerd.

Werkzaamheden

• Voeren van individuele gesprekken, ontwikkelgesprekken en beoordelingsgesprekken.
• Coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Stimuleren van werkplezier, betrokkenheid en een gezonde werk-privébalans.
• Creëren van een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving.
• Bewaken van personele inzet, werkdruk en capaciteit binnen projecten.
• Signaleren van knelpunten in de personeelsplanning en bijdragen aan passende oplossingen.
• Bevorderen van samenwerking tussen disciplines, projecten en locaties.
• Ondersteunen van kennisdeling en het verder ontwikkelen van een uniforme werkwijze binnen het team.
• Ondersteunen van werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers en de verantwoordelijke teammanager.

• Je hebt een HBO of WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende van professionals.
• Je hebt ervaring met coaching, teamontwikkeling en personele aansturing.
• Je hebt ervaring binnen een projectmatige, technische of ruimtelijke omgeving.
• Je hebt ervaring binnen grotere organisaties met complexe stakeholders.
• Je hebt aantoonbare ervaring met capaciteitsmanagement, personeelsplanning en teamcoördinatie.
• Je hebt affiniteit met disciplines zoals omgevingsmanagement, vergunningen, communicatie, grondzaken, GIS en ruimtelijke ordening.

Wensen

• Kennis van of binding met Flevoland, Gelderland en Utrecht is een pré.

Competenties

• Mensgericht leiderschap: geeft duidelijke richting met oog voor de mens.
• Coachend vermogen: ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en groei.
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt belangen en dynamiek binnen een complexe organisatie.
• Verbindend vermogen: brengt mensen, disciplines en teams samen.
• Structuur en overzicht: houdt grip op capaciteit, planning en prioriteiten.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder, toegankelijk en effectief.
• Resultaatgerichtheid: zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en doelstellingen worden gerealiseerd.
• Empathisch vermogen: voelt aan wat er speelt binnen teams en handelt hier passend naar.

Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. In de regio Flevoland, Gelderland en Utrecht werkt TenneT aan een van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment. Door de druk op het stroomnet is uitbreiding van de hoogspanningsinfrastructuur hard nodig. In deze regio lopen de komende jaren veel projecten die bijdragen aan het oplossen van netcongestie en aan een toekomstbestendig energiesysteem. Werken in deze regio betekent werken aan een zichtbare en relevante opgave, in een omgeving waar techniek, ruimte, bestuur en samenleving samenkomen.

Het omgevingsteam bestaat nu uit circa 42 professionals op het gebied van:
• Omgevingsmanagement
• Vergunningen
• Communicatie
• Ruimtelijke ordening
• Grondzaken
• GIS-specialismen

Voor deze rol worden 2 gesprekrondes gevoerd.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Je bent minimaal 2 à 3 dagen per week aanwezig op kantoor in Arnhem, waaronder donderdag als vaste samenwerkdag. De overige werkdagen kun je vanuit huis invullen.

Overig algemeen:

Belangrijk

• Het betreft een tijdelijke opdracht van één jaar ter ondersteuning van de huidige manager van het omgevingsteam.
• Je geeft leiding aan circa 20 medewerkers binnen een totaal team van ongeveer 42 professionals.
• De huidige manager blijft eindverantwoordelijk voor het volledige team.
• De opdracht richt zich primair op people management, coaching, ontwikkeling en capaciteitsmanagement.
• Zichtbaarheid binnen het team is belangrijk; daarom wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht.
• De vaste samenwerkdag van het team is donderdag.

Aanvullende informatie

• Deze inzet valt binnen salarisschaal 18 (FUCO) van de TenneT-cao.
• Wij ontvangen graag een Nederlandstalig CV en een persoonlijke motivatie.
• Je mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employment screening (PES).
• Een VOG dient binnen te zijn voordat je mag starten.
• Je beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te tonen tijdens intake en bij start.
• Je bent gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar.