Medewerker -OPS Housing Offreren & Afhandelen

• Je hebt een afgeronde MBO4 opleiding.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Tijdens de inwerkperiode ben je de eerste 2 weken fulltime beschikbaar.
• Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) bij intake en op de startdatum.
• Je levert je persoonlijke motivatie en cv in het Nederlands aan.

• Je hebt bij voorkeur een HBO opleiding.
• Ervaring in een vergelijkbare functie in de financiële sector of ervaring binnen de Rabobank is een pré.
• Kennis van de Rabobanksystemen (Siebel, AdviesEngine, HTC, Force) is een pré.
• WFT basis en hypothecair Krediet is een pré.

• Je bent proactief, hebt een goede zelfreflectie en bent oplossingsgericht.
• Je bent stressbestendig en in staat om te gaan met drukke en soms uitdagende situaties.
• Je bent een teamspeler met een positieve en flexibele instelling.

• Zeer goede werksfeer. Met aandacht voor elkaar in dagstarts, virtuele koffiemomenten, een jaarlijks teamuitje, maandelijkse samenwerkdagen met het team en volop aandacht voor vitaliteit.
• Je werkt samen met ongeveer 20-25 directe collega's in één team.
• Om je netwerk te vergroten en onze krachten te bundelen worden binnen OPS Housing tal van initiatieven over de teams heen georganiseerd waar je in kan participeren.
• Locatie onafhankelijk werken binnen Nederland. Werk, voornamelijk vanuit huis of hybride. Onze medewerkers wonen verspreid over het hele land. De richtlijn is om met je team één keer per maand samen te komen op kantoor om met elkaar verbonden te blijven. De locatie van dit overleg zal zo veel mogelijk worden afgestemd op de woonplaats van medewerkers. Daarnaast faciliteren we samenwerkdagen op verschillende plekken in het land om elkaar te ontmoeten voor wie daar behoefte aan heeft. Ook plan je af en toe met een collega een dag in om samen op kantoor te werken.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Je werkt voornamelijk vanuit huis of op een dichtstbijzijnd kantoor. De richtlijn is om met je team één keer per maand samen te komen op een kantoorlocatie die wordt afgestemd op de woonplaatsen van de teamleden.

Overig algemeen:

• Bij voldoende aanbod zal de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline.
• Geef duidelijk in je motivatie aan of je een vakantie hebt gepland en/of er sprake is van bijzonder verlof gedurende de looptijd van deze opdracht.
• Geef in je CV aan of er een interne referentie opgevraagd mag worden. Mocht je momenteel of recent een opdracht hebben uitgevoerd binnen de Rabobank, dan ontvangen wij graag de naam en functietitel van de desbetreffende teamlead.
• Let op: we zijn op zoek naar Plug & Play professionals.
• Vanwege de bezetting en operationele werkzaamheden is het niet mogelijk om in de maand december verlof op te nemen. We vragen je daarom om, indien mogelijk, een andere periode te kiezen.
• Vanwege de toenemende drukte op de Rabobanklocatie aan de Croeselaan in Utrecht is er vanaf april 2026 een nieuw parkeerbeleid. Vanaf maandag t/m donderdag kunnen externe medewerkers niet meer parkeren op het terrein aan de Croeselaan. Alleen op vrijdag blijft parkeren voor externen mogelijk.
• Deze inzet valt in schaal 5 van de Rabobank cao.
• Je mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden.
• Het is van belang dat je beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Pre-employmentscreening: Als je mag starten, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Deze wordt uitgevoerd door een externe partij. Je mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.