Omschrijving

De Politieacademie is het opleidings- en kenniscentrum voor de Nederlandse politie waar competentiegericht onderwijs, kennis en het politiewerkveld samenkomen. Van de Politieacademie (PA) wordt verwacht op optimale wijze te voorzien in de onderwijsvraag van de politie en derden.

Per 1 april 2029 wordt het nieuwe Wetboek van Strafvordering (hierna: NWvSv) ingevoerd. Het NWvSv raakt de basis en de kern van het politiewerk. Het landelijke programma NWvSv heeft de opdracht voor het correct en tijdig implementeren van het NWvSv binnen de politieorganisatie. De Politieacademie (hierna: PA) is gevraagd de regierol voor de realisatie van de Leeropgave NWvSv op zich te nemen, voor de planvorming en realisatiefase.

Binnen dit deelprogramma dienen de kennisapplicaties te worden doorontwikkeld, Dit betreft de kennisbank en de profchecks. Op de kennisbank staat gevalideerde content, zoals wetsanalyses. Profchecks is een leermiddel in de vorm van een game, waarin spelers oefenen met realistische en toepassingsgerichte situaties uit de dagelijkse praktijk van het politiewerk.

Hiervoor zoekt de Politieacademie twee Back-end ontwikkelaars.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

De kennisapplicaties zodanig door ontwikkelen dat:

deze gereed zijn voor gebruik voor in het leerproces binnen de bijjscholing,
kennis rondom het NWvSv tijdig, correct, overzichtelijk en consistent beschikbaar is
kennis efficiënt beheerd, geactualiseerd en hergebruikt kan worden en ondersteuning wordt geboden bij kennisactualisatie.
deze gereed zijn voor gebruik ten behoeve van het onderhouden van reeds geleerde kennis en tegengaan van de vergeetcurve.
Binnen een scrumteam ben je als zelfstandige verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het profchecksplatform en de kennisbank.
Het analyseren en (mede-_ontwerpen van technische oplossingen op basis van user stories en features (epics)
Je draagt bij aan nieuwe architecturele- en softwarematige oplossingen. Hierbij ben je in staat om out of the box te denken en ideeën om te zetten in duurzaam werkende oplossingen.
Als Full-stak ontwikkelaar ben je dus mede verantwoordelijk voor het hele proces van specificering tot uitrol van software in productie.

Eisen

Je hebt aantoonbaar een afgeronde en erkende opleiding op minimaal hbo-niveau
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als.net-developer in grote organisaties (1000+ medewerkers).
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van .Net applicaties
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met web ontwikkeling in HTML5, Javascript en CSS en met de database SQLServer (T-SQL).
Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met ASP.NET Core en Entity Framework Core.
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Javascript web development frameworks en libraries (bij voorkeur Angular 17+).
Je hebt aantoonbare werkervaring met gebruik Azure DevOps
Je hebt aantoonbare werkervaring met Git
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Azure Cloud
Je hebt de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in scrum teams (Agile).
Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Azure DevOps Pipelines voor CI/CD
Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Unittesting
Je hebt ervaring met OpenApi/Swagger

Wensen en competenties

Wensen

Je hebt aantoonbare werkervaring met gamification bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en deployen van infrastructuur via Bicep
Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van Domain Driven Design.
Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van Cybersecurity,Pentesting en security by design.
Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van Azure Service Bus
Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van ICT.

Competenties

Accuratesse
Probleem analyse
Creativiteit
Initiatief
Klantgerichtheid
Samenwerken

Organisatie en team

Gespreksinformatie

Na een eerste selectie volgt een gesprek met de administratieve partner. Als dit gesprek positief is, word je uitgenodigd voor een ontmoetingsgesprek met de politie.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 2 FTE

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
Wij verzoeken je het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer duidelijk zichtbaar is in het CV.
Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot je directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen.