Begindatum:
5 okt 2026Einddatum:
-
Publicatiedatum:
12 sept 2026
120
28 - 32
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) bestaat uit 20+ professionals, aangestuurd door een manager die tevens de positie adjunct-directeur P&O bekleedt. Onder deze afdeling vallen werkzaamheden op het terrein van organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen. Vanwege tijdelijk extra (management-)portefeuilles zoeken we een manager voor ondersteuning op de volgende taken en werkzaamheden:
- Functioneel-inhoudelijke aansturing en people management voor circa 10 OBO-medewerkers.
- Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossier.
- In opdracht van en in samenwerking met manager OBO doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met de andere HR-afdelingen.
Verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijk voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
- Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc.
- Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
- Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
- In samenwerking met manager OBO en MT P&O
- Overnemen van sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers
- In overleg met manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van interventies daarbij, met name ten aanzien van interne samenwerking.
- Rapporteren aan de manager OBO.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- People management
- Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
- Teamdynamiek en -processen
- verbindend en communicatief
Eisen
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling.
Wensen en competenties
Wensen
De gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) zijn verdeeld in:
- Je toont duidelijk aan op welke wijze de door jou geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (Totaal 40 punten)
- Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe je deze oplost (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). (Totaal 30 punten)
- Deel van de opdracht is voortgang geven aan de interne samenwerking, binnen het team en met de andere HR-afdelingen. Er staat reeds een model voor Integraal samenwerken, gebaseerd op agile werken. Hoe kijk jij hier tegenaan en wat zou jouw bijdrage danwel aanpak zijn? (Totaal 30 punten)
Competenties
- Zelfstarter
- Verbindend en communicatief, sensitief in afstemming
- Analytisch vermogen
- Ervaren in beleidsontwikkeling
- Gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
- Bedreven in teamdynamiek
- Mondeling en schriftelijk sterk
Organisatie en team
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Gespreksinformatie
Stap 1: Verificatiegesprek
In het verificatiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professional voldoet aan het bovengenoemde profiel. Het verificatiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 september 2026. Deze datum staat vast en hier wordt niet van afgeweken.
Overige informatie
Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: Je dient minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, met een voorkeur voor 3 dagen. De specifieke dagen worden in overleg met de manager en het team bepaald.
Overig algemeen:
Geheimhoudingsverklaring
Het Kadaster verplicht de geselecteerde professional een geheimhoudingsverklaring te laten tekenen. De geheimhoudingsverklaring dient bij het Kadaster ondertekend in het bezit te zijn bij aanvang van de werkzaamheden.
VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
