Teammanager Inkomen

Binnen het domein Maatschappij, afdeling Bestaanszekerheid, zijn we op zoek naar een ervaren, mensgerichte en professionele interim Teammanager Inkomen. Als interim Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en het goed laten verlopen van de werkzaamheden.

Het team zit in een positieve transitie en wil met elkaar het werk goed uitvoeren. We zijn op zoek naar een interim Teammanager met oog voor de medewerkers en weet wat zij nodig hebben om goed te functioneren. Je bent zichtbaar, benaderbaar, luistert actief en speelt in op verschillende behoeften en drijfveren. Bij spanningen of conflicten treed je doortastend op en zorg je voor heldere en respectvolle oplossingen. Je weet medewerkers te motiveren en brengt rust in het team met een gezonde dosis humor.

Je weet de weg in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt hart en oog voor medewerkers. Je bent een coachende leider die richting geeft én ruimte biedt. Je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien. Ook geef je leiding als gedelegeerd opdrachtgever aan meerdere projecten, waaronder het project betreffende de implementatie van spoor 2 en 3 van de participatiewet in balans, welke 1 januari 2027 moeten zijn geïmplementeerd.

Als interim Teammanager Inkomen:
Bouw je mee aan de Participatiewet in balans. Deze nieuwe wet is in 2026 inwerking getreden. Door deze nieuwe wet zijn onze werkzaamheden nog meer gericht op de menselijke maat, vertrouwen en eenvoud. Hierdoor sluit deze wet beter aan op wat onze kwetsbare inwoners aankunnen en nodig hebben. In 2025 zijn we gestart met het implementeren van deze wet op onze afdeling. Het projectteam Participatiewet in Balans maakt hierin iedere dag stappen.

Met jouw kennis van de Participatiewet, bestuurlijke ervaring en besluitvaardigheid weet je ook knopen door te hakken in langlopende vraagstukken. Daarnaast zorg je voor continuïteit in het teamoverleg, draag je bij aan een stabiele, positieve werksfeer en werk je bij het team op kantoor.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen;
• Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven;
• Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken;
• Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het taakveld inkomen en de participatiewet in balans.
• Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Bestuurskunde.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager op het gebied van het Sociaal domein en de Participatiewet binnen een gemeente (30 punten).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven in een politiek bestuurlijke omgeving (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de afhandeling van alle hierna genoemde werkprocessen: Behandelen aanvraag en uitvoeren Levensonderhoud, Bijzondere bijstand en Minimaregelingen, Re-integratie, Handhaving en Besluit Bijstandsverlening Zelfstandigen. Licht dit uit middels een aparte alinea van het cv, waarin alle punten worden benoemd (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met minimaal een van de volgende systemen: Suite4all, RX-enterprise (klachten), Cognos (werkvoorraden), PowerBI (overzichten), LIAS ISMS (ENSIA). Benoem in het cv waar dit is opgedaan (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Corsa, benoem waar deze is opgedaan (5 punten).
• Beschikbaar per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur (10 punten).

Competenties

• Coachend leiderschap
• Resultaatgericht sturen
• Besluitvaardig
• Verbindend vermogen Benaderbaar
• Politiek-bestuurlijk sensitief

Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om onze ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen.

Maak het

Een stevig fundament is onmisbaar voor een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Vanuit de afdeling Bestaanszekerheid, binnen het domein Maatschappij, is het team Inkomen verantwoordelijk voor alle tijdelijke inkomensondersteuningen aan inwoners van gemeente Westland. De werkzaamheden van het team zijn er op gericht inwoners zelfstandig in hun eigen inkomen te helpen voorzien, zodat zij zelfredzaam deel kunnen nemen aan de maatschappij.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 augustus van 09:00 - 13:00 uur en 13 augustus van 09:00 - 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Er wordt ook verwacht dat je bij het team op kantoor werkt.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de professional hieraan kan participeren.