Projectleider omgevingsprogramma glastuinbouw

Deelopdracht 1 (60 à 70% van de inzet)
Projectleider ontwikkelen omgevingsprogramma glastuinbouw (Gebiedsvisies)

Om het hart van de glastuinbouw in een veranderde wereldeconomie te blijven is het noodzakelijk te blijven innoveren en de balans in het glastuinbouwcluster te optimaliseren. Westland heeft de ambitie haar economische positie, het hart van glas, te versterken. Deze ambities staan niet op zichzelf, maar sluiten aan op ambities in regionale en nationale context. Westland onderscheidt, in haar glastuinbouwvisie 'Hart voor glas', de volgende hoofdambities:

• Circulaire glastuinbouw economie
• Innovatieve glastuinbouw hub
• Beleefbare glastuinbouw delta

De ambitie beleefbare glastuinbouwdelta heeft het meeste raakvlak met de fysieke leefomgeving. De focus binnen deze ambitie ligt bij het faciliteren van structuurversterking met als neveneffect het stimuleren van de glastuinbouwbeleving in het gebied. Structuurversterking betekent herschikking van functies, zodanig dat deze duurzaam kunnen blijven functioneren en flexibiliteit in het gebied ontstaat om transities in de sector te kunnen plaatsen. Met herstructurering, mobiliteit, vergroening en verduurzaming als belangrijkste thema's zal toegewerkt moeten worden naar integrale gebiedsvisies die in de kern beschrijven wat voor gebied we ambiëren en welke balans er tussen de verschillende, mogelijke functies bestaan. De gebiedsvisies moeten (financieel) haalbaar zijn en een toekomstperspectief bieden aan de gebruikers van deze gebieden.

Als Projectleider ontwikkelen Gebiedsvisies ga je aan de slag met:

• Opzetten, organiseren en aansturen van een projectteam en de bij de gebiedsvisies betrokken collega's
• Opstellen van reële planningen (rekening houdend met de beperkte ambtelijke capaciteit)
• Bewaken van deze planning
• Rapporteren over de voortgang
• Regisseren bestuurlijk proces incl. communicatie met bestuurders
• Opzetten van participatietrajecten en het voeren van gesprekken met stakeholders
• Opleveren eindproducten (gebiedsvisies)
• Op verzoek expertkennis bieden op gebied van glastuinbouw, ruimtelijke ordening en de haal- en uitvoerbaarheid van de gebiedsvisies

Deelopdracht 2
Procescoördinatie Hart voor Glas

In de glastuinbouwvisie Hart van Glas zijn aan de drie ambities acties verbonden. Deze zijn verdeeld in een aantal groepen die gaan over het verstreken van de verdiencapaciteit van de glastuinbouw, het versnellen van de energietransitie, het ontwikkelen van gesloten systemen, het faciliteren van de logistieke draaischijffunctie, het ontwikkelen van de Campus, het verstreken van netwerken, het faciliteren structuurversterking en de beleving van de glastuinbouw stimuleren. Deze acties zijn voor een belangrijk deel belegd binnen de gemeente Westland, maar er zijn kansen om deze nog meer in samenhang en doelgerichter uit te voeren. Ook hebben een beperkt aantal acties meer aandacht of prioriteit nodig.

Als procescoördinator Hart voor Glas:

• Zorg je voor commitment en betrokkenheid van relevante interne actoren bij de in de glastuinbouwvisie beschreven acties.
• Stel je samen met deze actoren een plan van aanpak om deze acties in samenhang op te pakken. Dit bestaat voor uit een praktische uitwerking van de acties zoals die zijn beschreven in Hart voor Glas en een beschrijving van de daarvoor benodigde kwaliteiten, capaciteit en budget. Je maakt ook een gedragen planning.
• Stel je een rapportage op waaruit helder wordt wat de voortgang van de verschillende acties is.
• Waar nodig betrek je stakeholders als die bij de uitvoering van acties een belangrijke rol hebben.
• Ondersteun je het bestuurlijk proces.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijke visies of gebiedsvisies, licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één referentieproject.
• Aantoonbare werkervaring met procescoördinator, benoem waar dit is opgedaan.
• Uurtarief maximaal € 131,20 inclusief fee van de administratieve partner en reiskosten woon-werkverkeer, exclusief btw.
• Bereid om minimaal voor 50% van de tijd op kantoor aanwezig te zijn.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatieprocessen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring als projectleider met complexe projecten met tegengestelde belangen, benoem hiervan een concreet voorbeeld van inclusief rol, context en resultaat (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de Westlandse glastuinbouw, onderbouw hoe en waar de werkervaring is opgedaan (10 punten).
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor (10 punten).
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht (15 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling of ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke organisatie of gemeente (30 punten).

Competenties

• Je bent resultaatgericht, verbindend, beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk in het zoeken naar niet standaard oplossingen.
• Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief.
• Ook ben je flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken.
• Je bent communicatief vaardig en schuwt niet om collega's aan te spreken op toebedeelde taken.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Beleidsafdelingen

De collega's die werkzaam zijn binnen de Beleidsafdelingen signaleren en initiëren ontwikkelingen in de maatschappij, om deze vervolgens te vertalen naar visie en strategie om de doelen te bereiken. Het gaat daarbij om alle beleidsdomeinen van de gemeente, denk aan economie, ruimte, mobiliteit, veiligheid, onderwijs, zorg, sociale zaken, etc. De Beleidsafdelingen beheren hierbij de middelen en voeren op hoofdlijnen regie op de realisatie. Collega's werken op interactieve manier met stakeholders in de maatschappij, binnen de gemeentelijke organisatie en het bestuur.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de alle cv's die punten scoren offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 33. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Je bent bereid om minimaal voor 50% van de tijd op kantoor aanwezig te zijn.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie
De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.