Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
12 sept 2026
160
12 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Om de Kerkweg/Binnenpad autoluw te kunnen maken dient er een alternatieve ontsluitingsweg te worden gerealiseerd voor de grote parkeerplaats (P1) midden in het dorp. Het vastgestelde tracé ligt tegen het beschermde dorpsgezicht van Giethoorn aan. Dat vraagt om een goede inpassing. In de besluitvorming over het tracé van de ontsluitingsweg zijn de oorspronkelijk in het toekomstbeeld Groenblauwe hart voor Giethoorn bedachte locaties voor fiets- en wandelvoorzieningen deels verdwenen. Gelijktijdig met de uitwerking van de ontsluitingsweg willen we daarom voor deze voorzieningen een nieuwe plek zoeken en inpassen in het uiteindelijk te maken omgevingsplan. Ervaring leert dat inwoners en ondernemers in Giethoorn enorm betrokken zijn bij de keuzes die ten behoeve van het dorp gemaakt worden. Dat vraagt om heldere keuzes bij het inzetten van participatie en stevigheid en vasthoudendheid aan de daaraan gekoppelde participatierol en communicatiestijl.
De opdracht richt zich op:
De opdracht richt zich op:
- Q1 2027: Uitwerken van een plan voor een autoluwe Kerkweg en Binnenpad;
- Q1 2027: Uitwerken tracé ontsluitingsweg over het Koepad, met kruispuntoplossing voor aansluiting op de Deukten;
- Bij de uitwerking van dit tracé het toekomstbeeld, zoals dat is uitgewerkt in het Groenblauw Hart voor Giethooorn, aanpassen. Hierin bijzondere aandacht voor de plek van de fietsverbinding tussen Giethoorn Noord en Zuid;
- Q4 2027 Omgevingsplan ontsluitingsweg opstellen en vast laten stellen door de gemeenteraad;
- Q4 2027 Civieltechnische tekeningen en RAW-bestek opstellen zodat werk aanbesteed kan worden begin 2028 (inclusief benodigde vergunningen);
- Uiterlijk april 2027: Kostenraming opstellen om eventueel aanvullend benodigde middelen aan te vragen via de Planning- en Controlcyclus (specifiek: Perspectienota 2027-2031).
Doel van de opdracht
Eind 2027 is er een vastgesteld omgevingsplan voor de ontsluitingsweg Giethoorn, en is er een met participatie verkregen plan voor een autoluwe Kerkweg en Binnenpad. De contractdocumenten voor de aanleg en aanpassing van de infrastructuur zijn opgesteld zodat er begin 2028 kan worden aanbesteed.
Werkzaamheden
- Coördineren en aansturen van het projectproces en het voorzitten van projectoverleggen met betrokken interne en externe stakeholders.
- Uitwerken van een met participatie verkregen plan voor het autoluw maken van de Kerkweg (vanaf ca. de molen tot en met P2 Midden) en het Binnenpad (vanaf het begin tot huisnummer 14)
- Gesprekken voeren met bewoners en ondernemers om “autoluw” te definiëren;
- Bepalen en vastleggen grens autoluw gebied;
- Inrichtingsschetsen uitwerken
- Uitwerken tracé ontsluitingsweg over het Koepad;
- Gesprekken voeren met bewoners en ondernemers om inzicht te krijgen in de belangen en behoeften;
- Eventuele randvoorwaarden voor gebruik opstellen (verkeerskundig advies derden);
- Verkeerstechnische uitwerking van de ontsluitingsweg met bijbehorende kruispuntoplossingen (De Deukten, ontsluiting P1 Midden)(schetsontwerp);
- Strategie met betrekking tot vergunbare oplossing;
- Landschappelijke inpassing uitwerken die past bij beschermd dorpsgezicht Giethoorn. (Schetontwerp, impressie).
- Op stellen integrale visie/schetsontwerp
- Autoluw maken Kerkweg-Binnenpad Giethoorn;
- Ontsluitingsweg via tracé Koepad;
- Fietverbinding Giethoorn Noord-Zuid;
- Rekening houdend met Erve Rodermond
- Omgevingsplan ontsluitingsweg opstellen en vast laten stellen
- Benodigde onderzoeken uit laten voeren;
- Aerius berekening;
- Stedenbouwkundige onderbouwing;
- Planregels;
- In procedure brengen van omgevingsplan
- Samen met projectleider civiel uit de gemeentelijke organisatie de civieltechnische tekeningen en RAW-bestek op laten stellen tbv contractstukken realisatie.
- Kostenraming op laten stellen;
- Coördineren van interne afstemming en bestuurlijke besluitvorming
Resultaatverplichting
- Verkeerstechnisch uitgewerkt ontwerp van de ontsluitingsweg via het Koepad inclusief kruispuntoplossingen;
- Landschappelijke inpassing van de ontsluitingsweg passend binnen het beschermd dorpsgezicht;
- Vastgesteld plan voor een autoluwe Kerkweg en Binnenpad;
- Integrale visie/schetsontwerp voor autoluw gebied, ontsluitingsweg en fietsverbinding Giethoorn Noord-Zuid;
- Aangepast toekomstbeeld Groenblauw Hart voor Giethoorn;
- Vastgesteld omgevingsplan voor de ontsluitingsweg;
- Benodigde onderzoeken en planologische onderbouwingen;
- Civieltechnische tekeningen en RAW-bestek ten behoeve van aanbesteding;
- Kostenraming en financiële onderbouwing;
- Aanbestedingsgereed project voor realisatie in 2028.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij een overheidsinstelling;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met de omgevingswet;
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider Ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van infrastructuur in een speelveld met tegenstrijdige belangen, ligt dit toe met een voobeeld (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek speelveld en bestuurlijke besluitvorming (20 punten);
- Uurtarief maximaal € 160,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (20 punten);
- Tarief van minder dan € 140,- (20 punten)
- Tarief tussen € 140,- en € 160,- (10 punten)
- Tarief van meer dan € 160,- (0 punten)
Competenties
- Communicatief zowel mondeling als schriftelijk sterk;
- Resultaatgericht;
- Politiek sensitief;
- Verbindend;
- Samenwerken;
- Coördinerende vaardigheden;
- Onderzoek vaardigheden;
- Nieuwsgierig
Organisatie en team
Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park 'Weerribben-Wieden'; "het mooiste plekje van Nederland". De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.
De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.
Variëteit
Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.
De organisatie
De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:
De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.
Variëteit
Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.
De organisatie
De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:
- Concernadvies & Veiligheid;
- Beheer openbare ruimte;
- Uitvoering openbare ruimte;
- Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
- Informatisering & Automatisering;
- Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
- Economie & Recreatie;
- Samenleving;
- Uitvoering sociaal domein frontoffice;
- Uitvoering sociaal domein midoffice;
- Uitvoering sociaal domein backoffice;
- Interne dienstverlening & belastingen;
- Ontvangst;
- Organisatieadvies;
- Programma duurzaam;
- Programma vitaal platteland.
- Eigenaarschap
Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie. - Verbinding
Tussen medewerkers onderling; - Met de leidinggevenden;
- Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
- Gezamenlijkheid
Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 28 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging van 1 x 6 maanden.
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag. Er is geen verdere informatie over de verdeling tussen thuiswerken en op locatie.
Overig algemeen:
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!
