Gemeentesecretaris

De huidige gemeentesecretaris van de gemeente Soest heeft een andere uitdaging gevonden. In afwachting van de werving van een nieuwe gemeentesecretaris zoeken wij tijdelijke vervanging. De reden voor interim-invulling is de voorziene wisseling van de burgemeester in het voorjaar van 2027. Met deze tijdelijke invulling creëren we ruimte voor de nieuwe burgemeester om een afgewogen keuze te maken over de structurele invulling van deze functie.

De nieuwgevormde coalitie heeft ambitieuze doelen gesteld en verwacht een organisatie die deze ambities zichtbaar en effectief weet te realiseren. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van de uitvoeringskracht, het werken vanuit de menselijke maat, een basishouding van 'het kan wel' en het vroegtijdig betrekken van inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.

Daarnaast spreekt het coalitieakkoord de ambitie uit om een aantrekkelijke organisatie te zijn waarin werkplezier, professionele ontwikkeling, loopbaanperspectief en een open, actieve en veilige organisatiecultuur centraal staan. Deze ambities van het nieuwe college krijgen vorm in een samenhangend ontwikkelprogramma voor de organisatie.

De gemeentesecretaris speelt een sleutelrol in het realiseren van dit ontwikkelprogramma. Hij of zij zorgt voor een sterke verbinding tussen bestuur en organisatie en begrijpt dat bestuurlijke ambities alleen succesvol kunnen zijn wanneer de organisatie wordt meegenomen in de veranderingen die daarvoor nodig zijn. De gemeentesecretaris maakt de gevolgen van bestuurlijke keuzes inzichtelijk, stimuleert veranderbereidheid en creëert draagvlak voor ontwikkeling en vernieuwing.

De organisatie heeft behoefte aan een leider die richting geeft, prioriteiten stelt en duidelijkheid schept over wat nodig is om resultaten te behalen. Tegelijkertijd is de gemeentesecretaris zichtbaar, toegankelijk en waarderend richting medewerkers. Door helder leiderschap te combineren met aandacht voor mensen ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier bijdragen aan de ambities van Soest.

Concreet betekent dit we verwachten dat de gemeentesecretaris zich de komende periode vooral richt op:

• Sturing geven aan de organisatieontwikkeling. Het opzetten en realiseren van het ontwikkelprogramma, zoals geformuleerd in het coalitieakkoord, vormt hier een belangrijk onderdeel van.
• Vanuit inzicht en overzicht sturing geven aan de organisatie, waarbij waar nodig prioriteiten worden gesteld en de organisatie in control komt en blijft. Hierbij moet de uitvoering van het coalitieakkoord stevig worden verankerd. En wordt verder invulling gegeven aan ontwikkelingen die reeds in gang zijn gezet, zoals opdrachtgericht samenwerken, als basis voor de (bestuurlijk-ambtelijke) samenwerking.
• Versterken van de concerngedachte: het versterken van de samenwerking vanuit het geheel van de organisatie en versterken van de samenwerking tussen medewerkers, teams, MT, college en raad.

Wat vraagt dit van de gemeentesecretaris/algemeen directeur?

Twee rollen:

1. Eerste adviseur van college en burgemeester

• strategisch sparringpartner
• bestuurlijke sensitiviteit
• onafhankelijke advisering

2. Algemeen directeur

• koers en prioritering
• organisatieontwikkeling
• resultaatgerichtheid
• verbinder intern

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk manager binnen de overheid.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gemeentesecretaris in de afgelopen 10 jaar.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv. In combinatie met leiderschap, koersvastheid en slagkracht (35 punten).
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: visie op de opgave van Soest en aanpak eerste zes maanden. De motivatie is door jou zelf geschreven (35 punten).
• Je bent uiterlijk vanaf 1 november beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (15 punten).
• In verband met de gewenste flexibele rol van gemeentesecretaris binnen de crisisorganisatie heb je een maximale reistijd van 60 minuten naar het gemeentehuis in Soest. Benoem de reistijd duidelijk in het cv (15 punten).

Competenties

• Verbindend vermogen
• Visie en koersvastheid
• Zichtbaar en inspirerend leiderschap
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Besluitvaardigheid

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie

De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo'n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie

Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega's, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.

Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Het managementteam (MT) bestaat uit:

• Gemeentesecretaris
• Concernmanager (Aandachtsgebied Bedrijfsvoering)
• Concernmanager (Aandachtsgebieden Fysieke leefomgeving en Sociale leefomgeving)
• Concernmanager (Programma's en complexere opgaven)
• Strategisch adviseur

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre je voldoet aan het profiel, met name op de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 23-9-2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 september 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 16.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op maandag tot en met vrijdag.

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.