Senior Casemanager Omgevingsvergunningen

De gemeente is op grond van de Omgevingswet belast met de wettelijke taak om aanvragen voor omgevingsvergunningen tijdig en zorgvuldig te behandelen.

Door de uitvoering van meerdere grootschalige gebiedsontwikkelingen binnen de Stadsas is sprake van zeer complexe vergunningprocedures. Deze projecten vragen om specialistische expertise die niet binnen de beschikbare capaciteit aanwezig is. Om de voortgang van deze projecten en de naleving van de wettelijke beslistermijnen te waarborgen, wordt voor deze opgave een zelfstandig professional ingeschakeld.

De gemeente staat voor een tijdelijke opgave als gevolg van meerdere complexe gebiedsontwikkelingen binnen de Stadsas. In het kader hiervan dient een portefeuille van complexe vergunningprocedures integraal te worden begeleid, gecoördineerd en tot besluitvorming te worden gebracht. De gemeente zoekt hiervoor tijdelijke, specialistische expertise met ruime ervaring op het gebied van complexe vergunningverlening, gebiedsontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming.

De opdracht heeft betrekking op het realiseren van de hieronder beschreven resultaten binnen de overeengekomen looptijd.

Resultaat

Je draagt zorg voor:

• Het integraal behandelen van een vooraf vastgestelde portefeuille complexe vergunningaanvragen;
• Het realiseren van juridisch houdbare besluitvoorstellen;
• Het coördineren van vergunningprocedures binnen geldende wettelijke termijnen;
• Het tijdig signaleren van juridische, ruimtelijke, bestuurlijke en procedurele risico's;
• Het adviseren over passende oplossingsrichtingen;
• Het realiseren van een volledige en overdraagbare dossieropbouw;
• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming voor de toegewezen dossiers.

Scope van de opdracht

De werkzaamheden kunnen onder meer bestaan uit:

• Het beoordelen van complexe vergunningaanvragen;
• Het voeren van integrale regie op multidisciplinaire vergunningstrajecten;
• Het afstemmen met initiatiefnemers, adviseurs en ketenpartners;
• Het coördineren van interne advisering;
• Het adviseren over juridische en ruimtelijke vraagstukken;
• Het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;
• Het bewaken van procedures, risico's en planning.

De uitvoering van de opdracht vindt plaats op basis van specialistische expertise.

De professional:

• Is verantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit van de opgeleverde resultaten;
• Verricht de werkzaamheden vanuit eigen deskundigheid;
• Maakt gebruik van eigen professionele afwegingen;
• Organiseert de werkzaamheden zelfstandig;
• Stemt af met betrokken stakeholders over voortgang en resultaten;
• Is verantwoordelijk voor het tijdig realiseren van de overeengekomen resultaten.

• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningprocedures binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met grootschalige bouw- en gebiedsontwikkelingen met een minimale bouwsom van € 10 miljoen;
• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding ABW-1;
• Je bent beschikbaar per 1 september 2026 voor 32 tot 36 uur per week. Benoem dit duidelijk in het cv.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe dossiers en omvangrijke aanvragen voor de activiteit bouwen (bouwsom groter dan € 15 miljoen) en procedures voor afwijking van het bestemmingsplan. Beschrijf en licht minimaal 5 relevante dossiers toe in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met hoogbouw- en transformatieprojecten. Beschrijf en licht minimaal 3 relevante dossiers toe in het cv (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet en BOPA-procedures (Buitenplanse Omgevingsplanactiviteiten). Beschrijf en licht minimaal 3 relevante dossiers toe in het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen complexe ruimtelijke en/of vergunningstrajecten. Beschrijf en licht minimaal 2 relevante dossiers toe in het cv (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Centric Leefomgeving (CLO). Vermeld in het cv bij welke gemeente(n) deze ervaring is opgedaan en gedurende welke periode (15 punten).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Doorzettingsvermogen;
• Tactisch gedrag;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Besluitvaardigheid;
• Plannen en organiseren.

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega's. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 21 augustus 2026, 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Ja, deels

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.