Consulent Wmo

Dit doe jij voor ons

Je voert gesprekken met als doel een brede vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. De gesprekken voer je met inwoners, maar ook met cliëntondersteuners van kwetsbare doelgroepen. Vervolgens zoek je naar oplossingen waarbij je de eigen kracht van de inwoner en zijn netwerk betrekt. Zo mogelijk koppel je de oplossing van de hulpvraag aan aanwezige lokale (welzijns) voorzieningen. Je bent verantwoordelijk voor het proces van melding tot de beschikking en alles wat daartussen ligt.

Opdracht

Je wordt ingezet binnen het Wmo-team en draagt bij aan de uitvoering van de reguliere werkzaamheden. Je voert onderzoeksgesprekken, verwerkt meldingen en aanvragen, stelt rapportages en beschikkingen op en werkt nauw samen met collega's, zorgaanbieders en andere betrokken partijen. Daarbij sluit je aan bij de bestaande werkprocessen, werkwijzen en afspraken binnen de organisatie.

Dit ben jij

Als er een maatwerkvoorziening nodig is, dan kun je op basis van het ondersteuningsplan van de inwoner een passende indicatie afgeven. Hierbij houd je het resultaat altijd voor ogen. Je afwegingen beschrijf je helder en met een goede, juridische onderbouwing. Je komt goed tot je recht in een omgeving waar ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid.

Het oppakken van meldingen op het brede terrein van de Wmo en beoordelen van complexe casussen.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als allround Consulent WMO bij een gemeente;
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent WMO bij een gemeente; (40 punten);
• De professional heeft direct voorafgaand aan deze opdracht als Wmo consulent bij een gemeente gewerkt (30 punten);
• Aantoonbare Kennis van de sociale kaart van Raalte, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het werken met WIZ-portaal (20 punten);

Competenties

• Oplossingsgericht
• Goede communicatieve vaardigheden
• Flexibel
• empatisch

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 25 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.