Beleidsadviseur Wijken en Dorpen

Door de gemeenteraad is het Koersdocument Wijken & Dorpen vastgesteld. Dit Koersdocument bevat de kaders voor hoe we samen met inwoners en partners werken aan toekomstbestendige en leefbare wijken en dorpen in de gemeente Raalte. We willen ervoor zorgen dat onze dorpen en wijken fijne plekken blijven om te wonen, leven en ontmoeten. Nu en in de toekomst.

Het Opgaveteam wijken en dorpen heeft in het implementatieplan een werkwijze opgenomen die tot inbedding in de organisatie gaat leiden: De meeste taken en verantwoordelijkheden worden belegd bij het cluster wijken en dorpen en de domeinen beheer en sociaal.

Om tot deze vervolgstap te komen, zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsadviseur wijken en dorpen.

De beleidsadviseur wijken en dorpen is verantwoordelijk voor het verder brengen van het gebiedsgericht werken binnen de organisatie en de daarbij horende beleidsontwikkelingen.

De basis van deze rol is het cluster Wijken en Dorpen. Binnen dit cluster werk je nauw samen met de verbinders. Zij zorgen voor de verbinding tussen de inwoners in de wijken en dorpen en de gemeente. Zij zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor inwoners voor wat betreft de inwonersinitiatieven en vormen een procesmatige verbinding met vakinhoudelijke collega's.

Vanuit het cluster ben je betrokken bij het opgaveteam en de integrale wijkaanpak Langkamp. Je zorgt voor de verbinding met de collega's die betrokken zijn bij de uitvoering van het implementatieplan en verzorgt de basis en borging naar het cluster wijken en dorpen. Je bent voorzitter van diverse overleggen op bestuurlijk, ambtelijk en uitvoeringsniveau.

Binnen de integrale wijkaanpak Langkamp heb je de regierol in de samenwerking met de andere partners die een bijdrage hebben in de integrale wijkaanpak. Dit betekent dat je voorzitter bent van een structureel overleg met deze partners en een aanjaagfuntie hebt om initiatieven die uit dit overleg voortkomen, te monitoren.

Nadat het implementatieplan is ingebed, zal de functie worden uitgezet om ingevuld te worden binnen de vaste formatie.

Te behalen doelstellingen:

• Het implementatieplan is geborgd in de (lijn)organisatie;
• Coördinatie van de initiatieftafel (voorzitter);
• Overlegstructuur voor de integrale wijkaanpak Langkamp is ingebed;
• Beleidsontwikkeling;
• Lopende zaken binnen het cluster, zoals financiën en lopende beleidszaken monitoren en up to date houden.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken, lig dit toe met een voorbeeld (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het werkveld Wijken en Dorpen (25 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met het adviseren van bestuur en management in een politiek-bestuurlijke context (25 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met interne en externe stakeholders (25 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Beleidsmatig en strategisch denken;
• Adviesvaardigheid;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn.

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.