Senior projectmanager Gebiedsontwikkeling

Als senior projectmanager ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van projecten en het behalen van bestuurlijke en maatschappelijke doelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het leidinggeven aan projectteams en integraal sturen op tijd, geld, kwaliteit en risico's;
• Het vertalen van beleidsdoelen naar concrete en realiseerbare projecten;
• Het bewaken van samenhang tussen projecten en bredere gemeentelijke opgaven;
• Het verbinden van interne en externe stakeholders en creëren van draagvlak;
• Het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Het omgaan met tegengestelde belangen;
• Het onderhouden van relevante netwerken.

Projecttypen:

• Realiseren van gebiedsontwikkelingen (woningbouw, bedrijventerreinen);
• Realiseren van infrastructurele projecten;
• Aansturen van projecten binnen de energietransitie, waaronder de ontwikkeling en inpassing van energie-infrastructuur (zoals midden-/hoogspanningsstations).

Daarnaast:

• Het bijdragen aan de professionalisering van projectmatig werken;
• Werken binnen projecten onder de Omgevingswet.

• 'Bring your own device' is van toepassing;
• Je bent in het bezit van een geldige beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering;
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen het ruimtelijk domein, binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je bent beschikbaar per 1 september 2026 voor 36 uur per week, benoem dit in het cv.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager binnen het ruimtelijk domein van een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingsprojecten waarbij participatie heeft plaatsgevonden op het participatieniveau meebeslissen licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea van het cv (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met een infrastructureel project waarbij dijkverzwaring is gecombineerd met een stedenbouwkundige herinrichting van een bestaande wegenstructuur. licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea van het cv (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projecten binnen de energietransitie, met tenminste onderstaande elementen duidelijk weergeven in het cv:
  • energie-infrastructuur (zoals midden-/hoogspanningsstations);
  • samenwerking met netbeheerders;
  • omgaan met netcongestie; (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren of professionaliseren van werkprocessen binnen het fysieke domein, benoem een concreet voorbeeld in het cv (15 punten);
• Afgeronde wo opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, planologie, ruimtelijke ordening of vergelijkbaar (10 punten);
• Afgeronde opleiding op het gebied van Lean werken (of aantoonbare toepassing) (5 punten);

Competenties

• Sterke project- en procesregie;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgericht en besluitvaardig;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Verbindend en overtuigend;
• Stressbestendig;
• Proactief en zelfstandig;
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Enthousiast en inspirerend.

In de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.

Een groeiende gemeente met forse ambities heeft collega's nodig zoals jij, die hiermee aan de slag willen. De komende jaren hebben we dus blijvend behoefte aan ervaren en inspirerende projectmanagers om deze ontwikkelingen van de grond te krijgen. Het is een afwisselende functie waarbij jij alle ruimte krijgt deze zelf vorm te geven en je eigen te maken.

Hoe groot of hoe klein het project ook is, het is altijd uitdagend in een omgeving midden in de Randstad waar veel ruimte is voor wonen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties werk je mee aan de ambitieuze plannen en projecten voor unieke plekken binnen onze gemeente.

Je komt te werken bij de het team Ontwikkeling. Als directe collega's heb je projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 25 collega's. Wij vinden het fijn om op kantoor samen te werken.

Voor het komende jaar zijn wij op zoek naar extra ondersteuning om invulling te geven aan onze opdrachtportefeuille. Op een overzienbare termijn ontstaat er een vacature voor deze functie. Een detavast constructie heeft daardoor onze voorkeur.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland vanaf week 34. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: De organisatie vindt het fijn om op kantoor samen te werken.

Overig algemeen:

Deta-vast constructie
Je gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij je na 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever.

VOG
De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.