Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
7 okt 2026
Geen maximum
24 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Deze opdracht omvat het coördineren en uitvoeren van verschillende werkzaamheden binnen het sociaal domein, met de nadruk op relatiemanagement, contractmanagement, beleidsontwikkeling en regionale samenwerking. Je werkt daarbij nauw samen met interne partners, regionale samenwerkingsverbanden en externe stakeholders.
De opdracht houdt het volgende in;
Contractmanager jeugd
Je ondersteunt de relatiemanager bij het contractmanagement van maatschappelijke partners op het gebied van jeugd, waaronder het jongerenwerk. Dit omvat het voorbereiden van en deelnemen aan voortgangsgesprekken, het bewaken van gemaakte afspraken en het signaleren van eventuele knelpunten in de uitvoering. Daarnaast ondersteun je bij het subsidieproces, waaronder de beoordeling van subsidieaanvragen en -verantwoordingen.
Relatiemanager Brede Regeling Combinatiefuncties (beweegcoaches en Team4Talent)
Je onderhoudt de relaties met de beweegcoaches, Team4Talent en de betrokken maatschappelijke partners. De nadruk ligt op het versterken van de samenwerking, het bewaken van de voortgang en het waarborgen van een goed functionerend netwerk.
Je stemt regelmatig af met de betrokken partijen over de uitvoering, resultaten, knelpunten en ontwikkelingen in het werkveld. Signalen vanuit de uitvoering worden tijdig opgepakt en waar nodig vertaald naar concrete acties of beleidsmatige adviezen.
Evaluatie en nieuw projectplan beweegcoaches
Het huidige projectplan 'Iedereen in beweging' loopt tot en met 2026. Je voert een evaluatie uit van de uitvoering en resultaten van dit projectplan. Hierbij wordt gekeken naar de mate waarin de doelstellingen zijn gerealiseerd, de effectiviteit van de inzet van de beweegcoaches en de samenwerking met betrokken maatschappelijke partners.
Op basis van de evaluatie begeleid je de totstandkoming van een nieuw projectplan voor de inzet van de beweegcoaches vanaf 2027. Hierbij wordt rekening gehouden met de gemeentelijke beleidsdoelstellingen, de beschikbare financiële kaders en de mogelijkheden binnen de nieuwe Brede Regeling Combinatiefuncties.
Brede Regeling Combinatiefuncties vanaf 2027
Vanaf 2027 wordt een nieuwe Brede Regeling Combinatiefuncties verwacht. Je brengt de inhoud, doelstellingen, voorwaarden en financiële mogelijkheden van de nieuwe regeling in beeld en onderzoekt hoe de gemeente Pijnacker-Nootdorp deze vanaf 2027 gericht kan inzetten.
Hierbij wordt gekeken naar de aansluiting op de gemeentelijke beleidsdoelstellingen op het gebied van sport, bewegen, gezondheid en maatschappelijke participatie, de mogelijkheden voor de inzet van de beschikbare middelen en de toekomstige positionering van de beweegcoaches en andere betrokken uitvoerende partijen.
Je vertaalt de uitkomsten van deze verkenning naar een concreet advies over de inzet van de Brede Regeling Combinatiefuncties vanaf 2027, rekening houdend met de gemeentelijke beleidsmatige en financiële kaders.
Verordening en beleidsregels jeugdhulp
Binnen dit onderdeel ondersteun je de collega die regie voert op het proces richting een nieuwe, regionaal afgestemde Jeugdhulpverordening, inclusief de bijbehorende beleidsregels en nadere regels. De ondersteuning richt zich op het uitwerken en uitzoeken van inhoudelijke en procesmatige vraagstukken, het verzamelen en ordenen van informatie, het voorbereiden van stukken en het bijdragen aan de ambtelijke afstemming. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega's, regionale partners en de juridisch adviseur.
Accountmanager kind en complexe scheiding
Het dossier Kind en Complexe scheiding bestaat uit twee onderdelen. Allereerst word je accountmanager van onze samenwerkingspartner; het Kenniscentrum Kind en Scheiding (KKS). Je vertegenwoordigt de gemeente Pijnacker-Nootdorp, draagt bij aan de uitwerking van regionale initiatieven en zorgt voor de afstemming en vertaling van relevante ontwikkelingen naar de lokale praktijk. Je bent hierbij ook verantwoordelijk voor het inkoopproces en stemt dit af met interne en externe partijen.
Daarnaast neem je deel aan het regionale kwartaaloverleg Kind en Complexe Scheidingen. Je vertegenwoordigt hierin de gemeente Pijnacker-Nootdorp en levert een waardevolle bijdrage aan regionale initiatieven.
Sociaal Weefsel (regionale ontwikkeling en samenwerking)
Binnen het thema sociaal weefsel wordt aangesloten bij een regionale werkgroep maatschappelijke weerbaarheid, waarin gemeenten samenwerken aan het versterken van (in)formele netwerken, met name in situaties van verstoring of crisis. Je brengt deze netwerken in beeld en clustert ze (incl. bereik, doelgroepen en sterkte), en werkt uit hoe deze netwerken bereikt en ingezet kunnen worden bij verstoringen.
Ook ontwikkel je gesprekstools om met netwerken het gesprek te voeren over hun rol en mogelijkheden, en stelt indicatoren op om de versterking van het sociaal weefsel inzichtelijk te maken. Je neemt actief deel aan de werkgroep, draagt bij aan kennisdeling en zorgt voor de vertaling naar de lokale praktijk van Pijnacker-Nootdorp.
Resultaat
Contractmanager Jeugd:
De opdracht houdt het volgende in;
Contractmanager jeugd
Je ondersteunt de relatiemanager bij het contractmanagement van maatschappelijke partners op het gebied van jeugd, waaronder het jongerenwerk. Dit omvat het voorbereiden van en deelnemen aan voortgangsgesprekken, het bewaken van gemaakte afspraken en het signaleren van eventuele knelpunten in de uitvoering. Daarnaast ondersteun je bij het subsidieproces, waaronder de beoordeling van subsidieaanvragen en -verantwoordingen.
Relatiemanager Brede Regeling Combinatiefuncties (beweegcoaches en Team4Talent)
Je onderhoudt de relaties met de beweegcoaches, Team4Talent en de betrokken maatschappelijke partners. De nadruk ligt op het versterken van de samenwerking, het bewaken van de voortgang en het waarborgen van een goed functionerend netwerk.
Je stemt regelmatig af met de betrokken partijen over de uitvoering, resultaten, knelpunten en ontwikkelingen in het werkveld. Signalen vanuit de uitvoering worden tijdig opgepakt en waar nodig vertaald naar concrete acties of beleidsmatige adviezen.
Evaluatie en nieuw projectplan beweegcoaches
Het huidige projectplan 'Iedereen in beweging' loopt tot en met 2026. Je voert een evaluatie uit van de uitvoering en resultaten van dit projectplan. Hierbij wordt gekeken naar de mate waarin de doelstellingen zijn gerealiseerd, de effectiviteit van de inzet van de beweegcoaches en de samenwerking met betrokken maatschappelijke partners.
Op basis van de evaluatie begeleid je de totstandkoming van een nieuw projectplan voor de inzet van de beweegcoaches vanaf 2027. Hierbij wordt rekening gehouden met de gemeentelijke beleidsdoelstellingen, de beschikbare financiële kaders en de mogelijkheden binnen de nieuwe Brede Regeling Combinatiefuncties.
Brede Regeling Combinatiefuncties vanaf 2027
Vanaf 2027 wordt een nieuwe Brede Regeling Combinatiefuncties verwacht. Je brengt de inhoud, doelstellingen, voorwaarden en financiële mogelijkheden van de nieuwe regeling in beeld en onderzoekt hoe de gemeente Pijnacker-Nootdorp deze vanaf 2027 gericht kan inzetten.
Hierbij wordt gekeken naar de aansluiting op de gemeentelijke beleidsdoelstellingen op het gebied van sport, bewegen, gezondheid en maatschappelijke participatie, de mogelijkheden voor de inzet van de beschikbare middelen en de toekomstige positionering van de beweegcoaches en andere betrokken uitvoerende partijen.
Je vertaalt de uitkomsten van deze verkenning naar een concreet advies over de inzet van de Brede Regeling Combinatiefuncties vanaf 2027, rekening houdend met de gemeentelijke beleidsmatige en financiële kaders.
Verordening en beleidsregels jeugdhulp
Binnen dit onderdeel ondersteun je de collega die regie voert op het proces richting een nieuwe, regionaal afgestemde Jeugdhulpverordening, inclusief de bijbehorende beleidsregels en nadere regels. De ondersteuning richt zich op het uitwerken en uitzoeken van inhoudelijke en procesmatige vraagstukken, het verzamelen en ordenen van informatie, het voorbereiden van stukken en het bijdragen aan de ambtelijke afstemming. Je werkt hierbij nauw samen met interne collega's, regionale partners en de juridisch adviseur.
Accountmanager kind en complexe scheiding
Het dossier Kind en Complexe scheiding bestaat uit twee onderdelen. Allereerst word je accountmanager van onze samenwerkingspartner; het Kenniscentrum Kind en Scheiding (KKS). Je vertegenwoordigt de gemeente Pijnacker-Nootdorp, draagt bij aan de uitwerking van regionale initiatieven en zorgt voor de afstemming en vertaling van relevante ontwikkelingen naar de lokale praktijk. Je bent hierbij ook verantwoordelijk voor het inkoopproces en stemt dit af met interne en externe partijen.
Daarnaast neem je deel aan het regionale kwartaaloverleg Kind en Complexe Scheidingen. Je vertegenwoordigt hierin de gemeente Pijnacker-Nootdorp en levert een waardevolle bijdrage aan regionale initiatieven.
Sociaal Weefsel (regionale ontwikkeling en samenwerking)
Binnen het thema sociaal weefsel wordt aangesloten bij een regionale werkgroep maatschappelijke weerbaarheid, waarin gemeenten samenwerken aan het versterken van (in)formele netwerken, met name in situaties van verstoring of crisis. Je brengt deze netwerken in beeld en clustert ze (incl. bereik, doelgroepen en sterkte), en werkt uit hoe deze netwerken bereikt en ingezet kunnen worden bij verstoringen.
Ook ontwikkel je gesprekstools om met netwerken het gesprek te voeren over hun rol en mogelijkheden, en stelt indicatoren op om de versterking van het sociaal weefsel inzichtelijk te maken. Je neemt actief deel aan de werkgroep, draagt bij aan kennisdeling en zorgt voor de vertaling naar de lokale praktijk van Pijnacker-Nootdorp.
Resultaat
Contractmanager Jeugd:
- Ondersteuning bij het contractmanagement en het subsidieproces van maatschappelijke partners op het gebied van jeugd, waaronder het jongerenwerk, met inzicht in de voortgang, gemaakte afspraken en eventuele aandachtspunten.
- Vastgelegde afspraken en een actueel overzicht van de voortgang en aandachtspunten;
- Een evaluatie van het projectplan 'Iedereen in beweging', inclusief de resultaten en effectiviteit van de inzet van de beweegcoaches;
- Een nieuw, met betrokken partijen afgestemd projectplan voor de inzet van de beweegcoaches vanaf 2027;
- Een analyse van de inhoud, voorwaarden en financiële mogelijkheden van de nieuwe Brede Regeling Combinatiefuncties vanaf 2027;
- Een concreet advies over de gerichte inzet van de Brede Regeling Combinatiefuncties binnen de gemeente Pijnacker-Nootdorp vanaf 2027, passend binnen de gemeentelijke beleidsdoelstellingen en financiële kaders.
- Uitgewerkte bouwstenen (inhoud en keuzes) ter ondersteuning van de regionale Jeugdhulpverordening;
- Inzicht in relevante keuzes, verschillen en aandachtspunten tussen gemeenten;
- Voorbereide stukken en uitgezochte onderwerpen ter ondersteuning van het proces en de besluitvorming.
- Afstemming over de huidige opdracht met het KKS;
- Een hernieuwde reguliere opdracht voor 2027;
- Een uitgewerkt en afgestemd voorstel voor de opdrachtverlening aan het KKS en de inzet van de Gezinsvertegenwoordiger in 2027
- Overzicht van clusters van (in)formele netwerken (incl. bereik, doelgroepen en sterkte);
- Inzicht in communicatiemogelijkheden met deze netwerken bij verstoringen;
- Gesprekstools over samenredzaamheid per cluster netwerk;
- Basisindicatoren om de versterking van het sociaal weefsel te meten;
- Een bijdrage aan kennisdeling en verdere concretisering van de regionale opdracht.
Eisen
- Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider binnen het sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring met contract- en/of relatiemanagement van maatschappelijke partners binnen het sociaal domein, waarbij je verantwoordelijk was voor het bewaken van afspraken, voortgang en resultaten;
- Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en/of beleidsadvisering op het gebied van Jeugd binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en adviesrapporten binnen het sociaal domein, zoals verordeningen, beleidsregels, evaluaties en projectadviesrapporten.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugd, jeugdhulp en/of jeugdbeleid (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, evalueren en/of actualiseren van beleid, een beleidsplan of projectplan op het gebied van sport, bewegen, gezondheid en/of maatschappelijke participatie binnen een gemeente (25 punten);
- Aantoonbare werkervaring met regionale beleidsontwikkeling en samenwerking binnen het sociaal domein, waarbij je gemeentelijke belangen hebt vertegenwoordigd en regionale ontwikkelingen hebt vertaald naar lokaal beleid en/of uitvoering (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren en/of inhoudelijk voorbereiden van gemeentelijke regelgeving en beleidskaders binnen Jeugd, zoals een Jeugdhulpverordening, beleidsregels en/of nadere regels (15 punten);
- Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Bestuurskunde, Maatschappelijk Werk, Sociologie, Social Work of een vergelijkbare relevante opleiding (10 punten).
Competenties
- Samenwerkingsgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Communicatieve vaardigheid (mondeling en schriftelijk);
- Analytisch vermogen;
- Resultaatgerichtheid.
Organisatie en team
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is op zoek naar een beleidsadviseur Jeugd & Relatiemanager Sociaal Domein, die verantwoordelijk is voor het relatiemanagement met partners en de ondersteuning van beleidsmatige trajecten binnen het sociaal domein, waaronder de regionale doorontwikkeling van de jeugdhulpverordening.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is op zoek naar een beleidsadviseur Jeugd & Relatiemanager Sociaal Domein, die verantwoordelijk is voor het relatiemanagement met partners en de ondersteuning van beleidsmatige trajecten binnen het sociaal domein, waaronder de regionale doorontwikkeling van de jeugdhulpverordening.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026, vanaf 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht maandag 19 oktober 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026, vanaf 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht maandag 19 oktober 2026. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: Verlenging is niet mogelijk.
Hybride: Geen verdere informatie
Overig algemeen: Randvoorwaarden
De beleidsadviseur Sociaal Domein werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Overige informatie
- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
- 'Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)'.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
