Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
8 sept 2026
115
28 - 36 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Voor tijdelijke versterking van de organisatie is de gemeente Ommen op zoek naar een Senior Adviseur Wonen / Volkshuisvesting voor 32–36 uur per week.
De adviseur werkt aan actuele en strategische vraagstukken op het brede terrein van wonen en volkshuisvesting. Het zwaartepunt ligt op de samenwerking met woningcorporaties, prestatieafspraken, de woningbouwopgave en de realisatie van voldoende, betaalbare en passende woningen.
De adviseur is een zelfstandige en stevige gesprekspartner voor bestuur, ambtelijke organisatie, woningcorporaties, ontwikkelaars en andere betrokken partijen. Hij/zij verbindt beleid, uitvoering en projecten en adviseert over woonbeleid, woningbouwprogrammering, locaties en grondposities.
De adviseur werkt aan actuele en strategische vraagstukken op het brede terrein van wonen en volkshuisvesting. Het zwaartepunt ligt op de samenwerking met woningcorporaties, prestatieafspraken, de woningbouwopgave en de realisatie van voldoende, betaalbare en passende woningen.
De adviseur is een zelfstandige en stevige gesprekspartner voor bestuur, ambtelijke organisatie, woningcorporaties, ontwikkelaars en andere betrokken partijen. Hij/zij verbindt beleid, uitvoering en projecten en adviseert over woonbeleid, woningbouwprogrammering, locaties en grondposities.
Werkzaamheden en resultaten
De adviseur:- voert de procesregie op de totstandkoming van het Volkshuisvestingsprogramma en vertaalt dit naar concrete uitvoeringsmaatregelen;
- stelt de prestatieafspraken met de woningcorporatie op, actualiseert deze en bewaakt de uitvoering;
- adviseert over woningbouwprogrammering, betaalbaarheid, sociale huur en woningbouw voor verschillende doelgroepen;
- begeleidt de totstandkoming van het uitvoeringsprogramma van de Woonzorgvisie;
- ondersteunt en adviseert bij woningbouw- en woonprojecten, waaronder vraagstukken over locaties en grondposities;
- adviseert, waar relevant, over grondprijzen, grondzaken en grondbeleid in relatie tot de woonopgave;
- bereidt bestuurlijke advisering en besluitvorming voor en voert hierover ambtelijke en bestuurlijke gesprekken;
- zorgt voor verbinding tussen interne disciplines en externe partners en vertaalt relevante ontwikkelingen naar de gemeentelijke woonopgave.
Eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen en/of volkshuisvesting.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering.
Wensen en competenties
Wensen
- Aantoonbare werkervaring als adviseur wonen/volkshuisvesting (20 punten).
- Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk woonbeleid en/of volkshuisvestelijke advisering (30 punten).
- Aantoonbare werkervaring met prestatieafspraken en/of samenwerking met woningcorporaties (20 punten).
- Aantoonbaar beschikbaar vanaf september voor 28–36 uur per week (10 punten).
- Aantoonbare werkervaring met volkshuisvestingsprogramma's en/of vergelijkbare woonprogramma's (20 punten).
- Analytisch vermogen;
- Adviesvaardigheid;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
- Samenwerkingsgerichtheid;
- Resultaatgerichtheid;
Organisatie en team
De gemeentelijke organisatie van de gemeente Ommen is een kleine regie-netwerk organisatie. Een deel van ons takenpakket voeren we zelf uit maar we besteden ook veel werk uit of doen dit in co-creatie met onze samenwerkingspartners. Al onze collega's werken vanuit een brede rol die kan veranderen afhankelijk van de opgave die we samen hebben. Onze organisatie bestaat uit een betrokken club mensen. We hebben korte lijnen en dat maakt dat we snel kunnen reageren op vragen uit de samenleving. Daarbij hebben we veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid om de klus te klaren. Dit vraagt ook om zelfstandig te kunnen werken als het nodig is. Onze organisatie bestaat uit 4 clusters.
Ieder cluster heeft een coördinator die helpt bij de algehele afstemming van het werk en waar nodig de collega's coached bij de uitvoering van de taken.
Ieder cluster heeft een coördinator die helpt bij de algehele afstemming van het werk en waar nodig de collega's coached bij de uitvoering van de taken.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 1 werkdag van te voren hierover bericht.
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 1 werkdag van te voren hierover bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 3 maanden worden verlengd.
Hybride: De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg.
Overig algemeen:
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
