Projectleider herorientatie locatie gemeentekantoor

Voor de herontwikkeling van het huidige gemeentekantoor op de Lind 44 zoeken wij een projectleider gebiedsontwikkeling voor 24 uur per week.

Weet jij hoe je verschillende partijen samenbrengt om complexe projecten te realiseren? En wil je jouw kennis en ervaring inzetten om bij te dragen aan de herontwikkeling van het huidige gemeentekantoor aan de Lind 44 in Oisterwijk? Als projectleider gebiedsontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van dit project, van initiatief tot oplevering. Je coördineert de samenwerking tussen verschillende belanghebbenden, zorgt voor een strak projectplan en bewaakt de voortgang en budgetten en zorgt ervoor dat de uiteindelijke plannen aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap. Ook zorg je voor een goede integrale afstemming binnen de gemeente met alle beleidsdisciplines die hieraan raken, zoals verkeer, economie, openbare ruimte, ruimtelijke ordening, grondzaken etc. en met het gemeentebestuur. Kortom, een rol waar jij de touwtjes in handen hebt en écht het verschil kunt maken voor de toekomst van gemeente Oisterwijk.

Achtergrond over het project

De gemeenteraad heeft besloten dat de locatie van het gemeentekantoor in 2026 zal verhuizen naar de voormalige locatie van de Rabobank aan de Burgemeester Verwielstraat 6 in Oisterwijk. Met de verhuizing van het gemeentekantoor komt de huidige locatie aan De Lind 44 vrij. Aan de gemeenteraad is aangegeven dat we op korte termijn met een procesvoorstel komen voor de heroriëntatie van deze locatie, dus we willen hier snel mee starten. Belangrijk is dat we de omgeving, inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners etc. actief betrekken via een goed participatietraject.

• Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling.
• Je hebt ervaring in projectmanagement in het fysieke domein.
• Je beschikt over een laptop met een thunderbolt-aansluiting.
• Je bent in het bezit van een VOG (gescreend op 11, 12 en 13) die niet ouder is dan 3 maanden.
• Als je een zzp'er bent, ga je akkoord dat het contractmanagement via een externe partij verloopt.

Wensen

• Je hebt ervaring in het opstellen van projectplannen en het ontwerpen van een projectstructuur. (35 Punten)
• Je hebt ervaring in het aansturen van projectmedewerker(s) en projectteamleden. (35 Punten)
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (max. 35 Punten)
• Je hebt ervaring met projectleiding van gebiedsontwikkeling op gemeentegrond, inclusief succesvol doorlopen participatieprocessen met diverse stakeholders. (max. 20 Punten)
• Je bent beschikbaar om op de aangegeven startdatum te beginnen. (5 Punten)
• Je voldoet aan de in de aanvraag vermelde competenties. (max. 30 Punten)
• Je past goed binnen het team, dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (max. 25 Punten)

Competenties

• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Scenario denken: je kunt op basis van scenario's kansen en risico's inzichtelijk maken voor het bestuur.
• Overtuigings- en onderhandelingskracht.
• Gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke gevoeligheden.

Waar ga je werken?

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Over ons

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Of je binnen het team past, wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

Optie tot verlenging: Ja, er is een optie tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Je dient een VOG (gescreend op 11, 12 en 13) te hebben die niet ouder is dan 3 maanden.