Vergunningverlener Projecten

Binnen de gemeente Meppel wordt binnenkort een (tweede wijziging van het) omgevingsplan vastgesteld volgens de systematiek van de Omgevingswet. De toepassing van deze nieuwe planologische werkwijze leidt in de praktijk tot extra complexiteit en een tijdelijke piek in de uitvoeringsbelasting binnen het vergunningenproces. Om deze overgangsfase zorgvuldig te begeleiden en lopende vergunningprocedures binnen de nieuwe kaders af te ronden, wordt tijdelijk specialistische inzet ingehuurd.

Doel van de opdracht
De opdracht is gericht op het zelfstandig begeleiden en afronden van vergunningprocedures die voortvloeien uit de toepassing van het nieuwe omgevingsplan, met specifieke focus op de plangebieden Nieuwveense Landen en Noordpoort. Daarnaast is de opdracht gericht op het ondersteunen van de praktische toepassing van de nieuwe werkwijze binnen het vergunningenproces, zodat de organisatie deze werkzaamheden na afronding zelfstandig kan voortzetten.

Inhoud van de opdracht
Als professional:

• begeleid je zelfstandig vergunningaanvragen binnen het nieuwe omgevingsplan;
• verzorg je de inhoudelijke afhandeling van vergunningprocedures binnen Nieuwveense Landen en Noordpoort;
• draag je bij aan het inzichtelijk maken van de toepassing van de nieuwe planologische systematiek in de praktijk;
• lever je inhoudelijke ondersteuning bij complexe casuïstiek die voortvloeit uit de overgang naar de nieuwe werkwijze.

Resultaat
De opdracht is afgerond wanneer de toegewezen vergunningprocedures binnen de nieuwe planologische kaders zijn afgehandeld, praktische werkervaring met de toepassing van het omgevingsplan overdraagbaar is gemaakt en de organisatie voldoende in staat is vergelijkbare aanvragen zelfstandig te behandelen.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding AWB I en AWB II.
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4-niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als casemanager/vergunningverlener/bouwplantoetser bij een gemeente.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht en de omgevingswet.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vergunningverlening binnen een politiek-bestuurlijke context (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met zaaksystemen, bijvoorbeeld: Squit XO, MP, Bwt4All (10 Punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met zelfstandig behandelen van omgevingsvergunningen in de bouw (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren omtrent vergunningen binnen een gemeente (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring als casemanager/vergunningverlener/bouwplantoetser bij een gemeente (30 punten):
  • minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  • tussen 5 en 6 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
  • tussen 6 en 7 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
  • meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).

Competenties

• zelfverzekerdheid;
• een hart voor het bouwvak;
• sterk in communicatie intern en extern met inwoners en ondernemers;
• sterk gericht op samenwerking;
• vaardig in de digitale wereld.

Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z'n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega's werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de wachtkamer uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 12 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De specifieke verdeling van kantoor- en thuiswerkdagen is in overleg.

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.