Kwaliteitsmedewerker Participatiewet

Je bent de inhoudelijke toetssteen en regisseur van kwaliteit binnen de uitvoering van het sociaal domein. Je bent verantwoordelijk voor het systematisch bewaken, ontwikkelen en borgen van kwaliteit, zonder de verantwoordelijkheid van consulenten over te nemen.

Je stuurt hier actief op en borgt kwaliteit via kaders aan de voorkant, toetst steekproefsgewijs achteraf waarmee je de taakvolwassenheid van consulenten versterkt. Hiermee draag je bij aan een professioneel, lerend en toekomstbestendig sociaal domein.

Taken onder andere:

• Toetsen vooraf van bepaalde werkprocessen Participatiewet (nieuwe wetgeving of nieuwe medewerkers)
• Casuïstiekbespreking met consulenten en in werkoverleggen
• Inventarisatie, registratie en prioritering aanbrengen van nieuwe taken/signalen vanuit de teams en het management
• Ad-hoc zaken en vragen oppakken vanuit o.a. consulenten en beleidsadviseurs.
• Voorbereiden/onderzoeken nog op te pakken taken kwaliteitslijst (met diverse concrete onderwerpen gelinkt aan de Participatiewet en/of wet Inburgering). Hierbij ontwikkelen van benodigde documenten en/of werkinstructies.
• Lijstwerk draaien m.b.t. diverse financiele (tariefs)wijzigingen + jaarplanning maken voor terugkerend lijstwerk/acties
• Aanspreekpunt alleenverdienersproblematiek + monitoren voortgang
• Ondersteunen projectleider bij de werkzaamheden Participatiewet in Balans
• Werkinstructies wijzigen/aanpassen
• Herontwikkeling toetsformulier passend bij nieuwe kwaliteits-en toetsplan
• Ondersteunen bij inventariseren relevante beleidsstukken
• Overige voorkomende werkzaamheden

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker/adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, Algemene wet bestuursrecht (Awb) en aanverwante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van werkprocessen en kwaliteitsverbetering.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van SJD, rechten of bestuurskunde (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met kwaliteitsbewaking, collegiale toetsing of procesoptimalisatie (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet, beleidsregels, jurisprudentie en inzicht in rechtmatigheid, doelmatigheid en zorgvuldige besluitvorming (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met cliëntvolgsystemen en rapportagecultuur (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker op het gebied van schuldhulpverlening (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als consulent binnen de Participatiewet (20 punten);

Competenties

• Analytisch sterk, kwaliteitsgericht en communicatief helder;
• Rolvast: je bewaakt de kaders zonder casussen over te nemen;
• Je bent een verbinder en weet mensen mee te nemen in veranderingen;
• Goed in het duiden en analyseren van data, rapportages en dashboards;
• In staat om complexe wetgeving praktisch te vertalen.

Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.

Bij zo'n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus. Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.

Samen met ruim 400 collega's werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de 'fairtrade gemeente' Meppel.

Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de vorige stap uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Er wordt een vernieuwende flexibele werkomgeving geboden met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

Overig algemeen:

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.