Senior Beleidsmedewerker RO

In verband met een vacante vacature zijn wij tijdelijk - totdat de vacature structureel is ingevuld - op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening.

Als professional RO krijg je energie van plannen in de fysieke leefomgeving. In een samenspel van belangen, zowel van de gemeente als onze inwoners en bedrijven, vind je de weg om tot een overwogen advies en uitvoering te komen. Je doet je werk zelfstandig en deels als onderdeel van een projectteam. Hierbij heb je een initiatiefrijke houding. De Omgevingswet zie je als kans om je werk nog beter af te stemmen op de samenleving.

Verantwoordelijkheden:

• Begeleidt en beoordeelt complexe ruimtelijke initiatieven van concept tot vergunning;
• Ontwikkelt en voert ruimtelijk beleid uit op thema- en gebiedsniveau;
• Stelt ruimtelijke motiveringen op en beoordeelt onderbouwingen zoals EFTAL;
• Adviseert initiatiefnemers, collega's, bestuur en externe partijen over complexe ruimtelijke vraagstukken;
• Coördineert werkprocessen en stemt deze intern af;
• Adviseert bestuur en management over beleidskeuzes en stelt bestuurlijke voorstellen op;
• Treedt op als inhoudelijk expert in regionale netwerken, kennissessies en samenwerkingen;
• Levert ruimtelijke inbreng in multidisciplinaire projecten en provinciale initiatieven;
• Is aanspreekpunt voor initiatiefnemers, omwonenden en bestuurders bij ruimtelijke opgaven;
• Begeleidt participatietrajecten;
• Stimuleert kennisdeling en kwaliteitsverbetering;
• Draagt actief bij aan de overgang van het tijdelijke naar het definitieve omgevingsplan;
• Neemt deel aan of leidt omgevingstafels en intakes met oog voor belangenafweging;
• Vertegenwoordigt de gemeente in overleggen, inspraakavonden en bestuurlijke bijeenkomsten.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van planologie, ruimtelijke ordening, of stedenbouw op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het werkgebied ruimtelijke ordening van een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijke ordening.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling en implementatie op gebied van ruimtelijke ordening. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beoordeling van ruimtelijke initiatieven. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de rol van beleidsmedewerker ruimtelijk ordening (40 punten). De score is als volgt: Minimaal 5 jaar (40 punten), Minimaal 4 jaar (20 punten), Minimaal 3 jaar (0 punten).

Competenties

• Analyseren;
• Logisch redeneren;
• Oplossingsgericht;
• Resultaatgerichtheid;
• Klantgerichtheid;
• Regisseren;
• Samenwerken;
• Schriftelijke en mondelinge communicatie;
• Politiek-bestuurlijke-sensitiviteit;
• Oordeelsvorming.

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 6 offertes van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 augustus 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overig

• Er wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
• Voor deze opdracht maak je gebruik van je eigen device (BYOD).
• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.