Projectleider Woonwagenlocatie Zuideinde

Realisatie en afronding woonwagenlocatie Zuideinde (maatwerkopdracht). De opdracht heeft tot doel:

• het begeleiden en afronden van de realisatie van brandveiligheidsmaatregelen volgens de wettelijke eisen op locatie Zuideinde;
• het ondersteunen van besluitvorming en uitvoering rondom mogelijke uitbreiding van standplaatsen;
• het bijdragen aan draagvlak en uitvoerbaarheid binnen een complexe bewonerscontext.

De opdracht omvat zowel inhoudelijke als procesmatige inzet, gezien de aard van het dossier. De opdracht is daarmee geen groenveldopdracht, maar een afronding en realisatieopgave.

Resultaat
De professional levert:

3.1 Realisatiebegeleiding brandveiligheid

• voortgang richting afronding maatregelen Zuideinde;
• signalering van knelpunten en oplossingsrichtingen;
• afstemming met betrokken partijen.

3.2 Draagvlak en relatiebeheer

• onderhouden en bestendigen van werkrelatie met bewoners;
• signaleren van weerstand en risico's;
• bijdragen aan werkbare oplossingen in communicatie en uitvoering.

3.3 Afronding uitbreidingsvraagstuk

• ondersteunen bij afronding onderhandelingen (fam. Guijt);
• inzicht geven in scenario's bij:
• vrijwillige medewerking
• juridisch traject
• bijdragen aan uitvoerbare besluitvorming.

3.4 Eindfase / afrondingsproduct

• beknopte rapportage met:
• stand van zaken
• gekozen richting
• aandachtspunten voor uitvoering / overdracht

• Je bent beschikbaar vanaf 1 september 2026 of mogelijk eerder voor 8 tot 16 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van integrale en complexe gebieds-, woon-, ruimtelijke of maatschappelijke projecten binnen een gemeentelijke en/of overheidsomgeving.
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van bestuurskunde, planologie, ruimtelijke ordening, sociale geografie, vastgoed of vergelijkbaar (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met woonwagenlocaties, woonwagenbeleid (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten waarbij bewoners, maatschappelijke partijen en overheid actief zijn betrokken in een complexe of gevoelige omgeving (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan college, directie of bestuur over projectvoortgang, risico's en besluitvorming (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met herstructurering, gebiedsontwikkeling, inrichting van woonlocaties of ruimtelijke ontwikkelvraagstukken (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met conflictgevoelige trajecten waarbij sprake was van tegengestelde belangen tussen bewoners, bestuur en/of andere stakeholders (15 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit.
• Resultaatgericht.
• Stressbestendigheid.
• Onderhandelingsvaardigheden.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.

Onze organisatie telt zo'n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 juli 2026, in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan eenmalig met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De werkdagen worden in overleg bepaald. Er is geen specifieke verdeling tussen thuiswerken en op locatie genoemd.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.