Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans

Werkzaamheden

Binnen deze functie:

• begeleid en coördineer je de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie;
• vertaal je landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkwijzen;
• werk je nauw samen met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur;
• zorg je voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit, managementinformatie en bestuurlijke besluitvorming;
• inventariseer en bewaak je de nog uit te voeren implementatieonderdelen van fase 2 en fase 3;
• stel je beleidsvoorstellen, implementatievoorstellen en bestuurlijke stukken op;
• signaleer je risico's, afhankelijkheden en knelpunten binnen de uitvoering en adviseer je over passende beheersmaatregelen;
• draag je bij aan de ontwikkeling en actualisatie van processen, werkinstructies, formulieren en overige uitvoeringsdocumentatie;
• ondersteun je management en bestuur bij de verdere besluitvorming rondom de implementatie;
• ontwikkel je een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging;
• zorg je voor een structurele overdracht van kennis, documentatie en eigenaarschap naar de lijnorganisatie;
• bewaak je de voortgang van de implementatie en rapporteer je hierover aan management en bestuur.

Positionering

De beleidsregisseur vervult een beleidsmatige rol binnen de gemeentelijke organisatie en werkt als integraal onderdeel van het team aan de verdere doorontwikkeling van het sociaal domein. De werkzaamheden hebben betrekking op een bestaand en structureel beleidsterrein en zijn gericht op het duurzaam borgen van wet- en regelgeving, uitvoeringskaders en werkwijzen binnen de reguliere organisatie.

De functie vraagt om een professional die niet alleen veranderingen begeleidt, maar tevens verantwoordelijkheid draagt voor de beleidsmatige continuïteit, organisatiebrede afstemming en structurele verankering van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke uitvoering.

Beoogde resultaten

De functie leidt onder andere tot:

• een actueel overzicht van alle nog te implementeren onderdelen van fase 2 en fase 3;
• een overzicht van noodzakelijke aanpassingen in beleid, verordeningen, processen, werkinstructies, formulieren en ICT;
• besluitrijpe beleids- en bestuurlijke voorstellen;
• een geactualiseerd implementatieplan inclusief planning, verantwoordelijkheden, afhankelijkheden en bestuurlijke beslismomenten;
• een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en organisatiebrede borging;
• een eindrapportage met resterende acties, risico's, verantwoordelijkheden en overdrachtsafspraken.

De gerealiseerde resultaten worden overgedragen aan de lijnorganisatie, waarna het beheer, de uitvoering en de verdere ontwikkeling van de werkzaamheden binnen de reguliere gemeentelijke organisatie worden voortgezet.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet.

Wensen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal drie referentieprojecten uit de afgelopen 7 jaar waarbij je verantwoordelijk was voor de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving die heeft geleid tot aanpassing van beleid, werkprocessen of uitvoeringspraktijk (30 punten);
  • 3 referentieprojecten of meer (30 punten);
  • 2 referentieprojecten (20 punten);
  • 1 referentieproject (10 punten);
  • geen referentieproject (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie Benoem in het cv de werkzaamheden, rol en resultaten van de kandidaat met betrekking tot de voorbereiding, implementatie of doorontwikkeling van de Participatiewet in Balans (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee voorbeelden waarbij je verantwoordelijk was voor het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten (20 punten);
  • 2 relevante voorbeelden of meer (20 punten);
  • 1 relevant voorbeeld (10 punten);
  • geen relevant voorbeeld (0 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein. Benoem in het cv de relevante werkervaring van de kandidaat en beschrijf hierbij de rol, context en resultaten (15 punten);
  • meer dan 5 jaar werkervaring (15 punten);
  • tussen 3 en 5 jaar werkervaring (10 punten);
  • tussen 1 en 3 jaar werkervaring (5 punten);
  • minder dan 1 jaar werkervaring (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie (10 punten); Benoem in het cv maximaal twee relevante voorbeelden waarbij je betrokken was bij de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving, beleid, werkprocessen, werkinstructies of uitvoeringskaders en waarbij je verantwoordelijk was voor het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen. Beschrijf daarbij de rol, de inhoud van de overgedragen kennis en de wijze waarop deze is overgebracht, bijvoorbeeld door presentaties, implementatiebijeenkomsten, toelichtingen of werksessies (10 punten);
  • 2 relevante voorbeelden of meer (10 punten);
  • 1 relevant voorbeeld (5 punten);
  • geen relevant voorbeeld (0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
  Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming.
• Bestuurlijke sensitiviteit
  Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren. Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen.
• Verbindend vermogen
  Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie.
• Resultaatgerichtheid
  Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de vorige stap uitnodigen voor een gesprek.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.