Coordinator Sponsoring Project IJsselkogge

Aanleiding

Binnen het project IJsselkogge is besloten om sponsoring als pilot in te zetten als aanvullende financierings- en betrokkenheidsbron. Hiervoor is een kader vastgesteld met uitgangspunten, toetsingscriteria, uitsluitingsgronden en procesafspraken. Voor een zorgvuldige en professionele uitvoering van deze pilot is tijdelijke capaciteit nodig voor coördinatie, acquisitie, relatiebeheer, beoordeling van sponsorvoorstellen en interne afstemming. Deze inzet is aanvullend op de bestaande projectorganisatie van IJsselkogge en werkt binnen het vastgestelde kader.

Sponsoring is voor de gemeente Kampen nieuw terrein. Er is nog geen gemeentebrede ervaring mee opgedaan. Juist daarom biedt deze pilot de kans om samen met ondernemers, organisaties en de samenleving verbinding te leggen rond een bijzonder stuk Kampens erfgoed. De professional brengt hiervoor de kennis en ervaring mee die de gemeente helpt om deze aanpak verder vorm te geven.

Opdracht

Het doel van deze inzet is het op een zorgvuldige, transparante en beheersbare wijze toepassen van sponsoring binnen het project IJsselkogge, binnen de grenzen van het vastgestelde sponsorkader en in afstemming met de betrokken partijen, waaronder het Stedelijk Museum Kampen, de projectorganisatie en collega's van economische zaken en juridische zaken.

De coördinator sponsoring is verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van sponsoractiviteiten binnen de pilot. De inhoudelijke projectleiders en de museale directie blijven verantwoordelijk voor de inhoudelijke keuzes binnen hun eigen domein. De coördinator opereert op het snijvlak van acquisitie, integriteit en bestuurlijke verantwoording.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

De coördinator sponsoring is verantwoordelijk voor:

• Het operationeel maken van het vastgestelde sponsorkader in een praktisch werkproces;
• Het inventariseren, benaderen en beoordelen van potentiële sponsoren aan de hand van het toetsingskader;
• Het voeren van verkennende en vervolggesprekken met bedrijven, organisaties en andere potentiële partners en het maken van sponsoringsafspraken;
• Het in afstemming met het Stedelijk Museum Kampen uitwerken van sponsorpakketten en bijbehorende tegenprestaties, passend bij het museale karakter en de toekomstige exploitatie;
• Het bijhouden van een sponsorregister en het zorgdragen voor transparante en navolgbare vastlegging van afspraken;
• Het periodiek rapporteren over voortgang, opbrengsten en risico's richting projectleiding, ambtelijk opdrachtgever en bestuurlijk opdrachtgever;
• Het voeren van regie op het sponsorproces zonder museale of inhoudelijke verantwoordelijkheid over te nemen;
• Het opstellen van de evaluatie van de pilot, waarin wordt beschreven in hoeverre sponsoring heeft bijgedragen aan het project IJsselkogge, welke kansen dit biedt voor toekomstige projecten binnen de gemeente, en welke organisatorische inrichting daarvoor nodig zou zijn.

Resultaat

Een sponsorregister en eindevaluatie die uiterlijk twee weken voor afronding van de opdracht worden opgeleverd aan de ambtelijk opdrachtgever, met daarin minimaal 20 benaderde partijen, de status van elk traject en een onderbouwd advies over vervolg. De evaluatie bevat tevens een advies aan de organisatie over de vraag of sponsoring breder ingezet zou kunnen worden binnen de gemeente, en zo ja, voor welke processen en projecten dit kansrijk is.

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van relatiebeheer en acquisitie zoals; fondsenwerving, accountmanagement of sponsoracquisitie;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het werken binnen projecten, ligt dit toe met een voorbeeld.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke context (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met sponsor acquisitie of accountmanagement in een culturele, maatschappelijke of publieke context (20 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring het toetsen aan beleidskaders binnen een publiek-bestuurlijke omgeving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met periodiek rapporteren over voortgang, opbrengsten en risico's (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met sponsoring binnen de culturele sector (10 punten);

Competenties

• Relatiegericht en verbindend, met gevoel voor de belangen van zowel gemeente als sponsor;
• Bestuurlijke sensitiviteit en politiek bestuurlijk inzicht;
• Zorgvuldig en integer, met oog voor risico's en belangenverstrengeling;
• Proactief en ondernemend in acquisitie en relatiebeheer;
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
• Zelfstandig kunnen opereren binnen een vastgesteld kader.

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo'n 550 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professionals (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professionals in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 september 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag of woensdag.

Overig algemeen:

Randvoorwaarden

• De coördinator sponsoring werkt zelfstandig en stemt af met het Stedelijk Museum Kampen, het projectteam IJsselkogge en betrokken vakafdelingen.
• Periodieke rapportage aan projectleiding, ambtelijk opdrachtgever en bestuurlijk opdrachtgever vindt plaats met als doel kennisdeling en het op elkaar afstemmen van processen, niet als sturing op de werkzaamheden zelf.
• De coördinator is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.
• De professional organiseert zelf middelen, planning en werkwijze binnen de grenzen van de opdracht, het project IJsselkogge en het sponsorkader.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.